浅谈中小企业如何留住人才

随着就业观念的转变,中小企业也成为众多人才向往的地方。但是中小企业要想留住人才,就要认真分析中小企业人力资源管理的特点,然后找出人才流失的影响及其原因,并根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的措施、创造各种条件,留住人才。

事业单位改革背景下的人才流失问题探析

随着时代的进步,我国社会发生了巨大的改变。为了应对如此巨大的变革,我国各个行业都对自身做出了相应的调整,其中事业单位也不例外。人力资源管理工作作为事业单位中最为重要的一部分一直备受关注,该项工作直接影响着事业单位的工作效率。现如今,我国市场经济已经得到了长足的发展,事业单位改革正在如火如荼的实行,在这种新形势下事业单位的公共服务效能也得到了巨大的体现,但就目前而言,事业单位在人力资源管理过程中依旧存在着一些问题影响着事业单位的基础社会责任,其中人才流失便是最主要的一种,这样并不利于我国社会主义道路的建设。基于此,文章围绕着事业单位改革展开论述,对事业单位改革背景下的人才流失的现状进行探讨,并分析事业单位人才流失的主要原因,同时提出相应的解决对策,以供事业单位人员参考,从而推动我国社会经济的飞速发展。