探析水利工程渠道维护与管理措施

国内现代农业的发展少不了农田水利工程的贡献,正是基于农田水利灌溉渠道系统的逐步完善推动着我国现代农业的不断向前发展。目前,国内的农田水利灌溉渠道系统仍然存在很多方面不足,尤其是灌溉渠道系统的维护以及管理的方面,从而造成不少农田水利灌溉渠道的成效只能维持在最初建设的头几年,往后则农田水利灌溉设施的成效大大下降,不利于国内现代化农业的持续发展。为此,本课题首先探讨农田水利灌溉渠道系统的管理以及维护的情况,阐述了上述农田水利灌溉渠道系统的维护是十分必要的,并且针对其问题或者不足提出对应的农田水利灌溉渠道系统的维护、管理的措施。

灌溉渠道的维护和管理

在水利工程的建设过程中,灌渠是一项保证工程正常使用,进行水利储存,维护农田生产安全的重要环节,因此我们要对灌渠进行恰当和时机的维护,在管理方面予以强化,建立系统完善的综合性管理措施,对自动化信息管理技术的运用加以研究并大力投入使用。因为自动化信息技术在对水利灌溉渠道的信息储存,维护,管理,风险防范等方面有着较为准确的把握,所以对于灌溉渠道的经营要做好切实有效的自动化信息管理模式运用。

探析水利工程渠道维护与管理措施

目前,我国水利工程灌溉系统发展还存在很多问题,特别是在水利工程渠道维护与管理方面存在一定的不足,不利于农田水利灌溉设施的效益提升,影响我国现代农业的持续性发展,所以要重视水利工程渠道维护与管理措施的研究。笔者根据自身相关从业经验并结合广泛的社会实践调查研究,就水利工程渠道维护与管理措施展开了相关探讨,望能提供借鉴。

大数据环境下的事业单位人力资源管理研究

在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。

新时期行政事业单位如何加强管理会计建设

行政事业单位在我国经济社会发展当中发挥着十分重要的作用,行政事业单位的管理会计工作,对于行政事业单位的正常运行和发展以及对资金进行有效的应用有重要影响。但是目前我国多数行政事业单位在开展会计工作的过程当中,仍然采用传统的财务计算方式,这些传统的计算方式已经不能够适应当前经济社会发展的整体情况,容易造成行政事业单位内部出现财务问题影响到行政事业单位自身的发展。因此,本文在开展研究的过程当中,主要对新时期行政事业单位如何加强管理会计建设工作进行探讨,为会计建设水平的提升以及形成事业单位自身的发展提供借鉴和帮助。

浅析人力资源管理在水利事业单位中的应用

基于经济发展新形势下,水利事业单位更加强调与凸显人力资源管理工作。人力资源管理是市场上近些年提出来的新兴产物,被广泛应用在各个行业领域中,是现代企业建设管理发展的根本前提。通过加强人力资源管理工作,不仅能够帮助水利事业单位提高人力管理质量和效率,还可以促进水利事业单位经济稳定可持续发展。

基于新时代的视角谈公益性水利工程管理单位人力资源管理

在公益性水利工程管理单位人力资源管理中,管理者要充分认识到以人为本观念的重要性,人才作为水利工程管理单位发展的根本,要不断转变以往的人力资源管理理念和方式,如此才能进一步促进公益性水利工程管理单位的不断发展。文章简单概括了新时代视角下公益性水利工程管理单位人力资源管理的发展趋势,在分析当前人力资源管理存在问题的基础上,提出新时代公益性水利工程管理单位人力资源管理优化的途径。

水利工程的经济特征与经济管理建议探索

随着现代科技的进步,我国社会经济的发展脚步不断向前迈进,人们生活水平的不断提高,我国水资源缺乏问题,显得愈加的强烈。我们都知道水是生命之源,水资源还是自然资源,但是自然资源并不是源源不断的被人类所采集的。我们生存的地球上的水资源是有限的,如果人类不断的对其进行开采或者是肆意浪费,都将导致水资源的消耗。所以现在水资源已经成为了添加万户所关注的重要问题。本文谈论的是水利工程的经济特征,继而来谈到水利工程的经济管理并提出宝贵意见。

论新《政府会计准则》对行政事业单位管理的影响

随着经济社会的不断发展,相应的经济制度也在不断完善向前。现阶段,旧的经济制度难以满足日常经济社会发展需要,政府推出的新会计准则已经实施。立足于新《政府会计准则》,探讨新制度对行政事业单位管理的影响,旨在分析新形势下可能出现的风险及相应规避方法。

渠道的渗漏与防渗

随着经济全球化趋势的普及和应用,我国经济发展迅猛,科学技术水平日新月异,各行各业的发展水平也得到大幅度提升。在这种社会背景之下,水利行业作为提高我国国民经济发展水平的基础性工程,也随之蓬勃发展。然而,在实际水利工程中还存在一些病险问题,这些问题主要来源于水利渠道工程的渗漏,所以要重视水利渠道工程的防渗工作。

政府会计制度下水利工程管理单位固定资产折旧思考

固定资产管理是行政事业单位财务管理工作的重头戏,尤其在新政府会计制度施行的背景下,固定资产计提折旧工作的要求进一步提高,这不仅给单位原有的财务管理工作体系带来了突出影响,同时也需要进行全面而深入的固定资产计提折旧工作改革。本文以水利工程管理单位为研究对象,谈谈政府会计制度下如何有效提高单位固定资产计提折旧工作质量,从而更好地帮助单位开展各项管理工作,并提高单位的职能履行能力。

河道堤防工程维修养护存在的问题及对策

伴随着市场经济的持续性发展,堤防工程领域也在随之发展,目前其已经成为我国国民经济的重要支柱之一。随着堤防工程数量的不断增多,堤防工程维修养护问题也显得愈发突出。在堤防工程建成后,如果不采取行之有效的维修养护措施,不仅会严重影响堤防工程企业的经济效益,同时还会形成比较恶劣的社会负面影响。对此,为了更好地推动堤防工程行业的长远发展,本文简要分析了河道堤防工程维修养护存在的问题及对策,希望可以为相关工作者提供理论性帮助。

水利工程施工中地基处理技术探讨

近年来,随着我国城市化进程的不断加快,水利工程的需求越来越大。在水利工程的施工中,地基的处理十分重要,直接关系到整个工程的质量。特别是软土地基,由于土质松软和含水量较大等问题,往往难以承受水利工程的压力,进而造成倒塌和溃坝的现象。因此,在水利工程施工中,要格外的注意软土地基的处理。本文就水利工程施工中地基处理技术进行了探讨。

做好水利事业单位内部控制工作的思考

做好内部控制工作是为了保证单位各项管理工作的有序开展,保证业务活动的顺利推进。对于事业单位而言,加强内部控制更是为了使其能够有效履行各项社会公共服务职能,保证国有资产安全管理与保值增值。文章以水利事业单位为研究对象,对水利事业单位内部控制工作存在的突出问题进行了归纳和分析,并结合内部控制建设的目标与原则,就提高水利事业单位内部控制工作的质量提出了一些措施和建议。

水利工程人力资源配置优化研究

人力资源的配置和优化主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展,为现代企业的发展提供专业性、全面性的人才,增加企业的核心竞争力,缓解劳资矛盾,从而实现职企双赢。但在目前的人力资源管理工作中还有很多问题逐渐显露出来,无法满足当前对水利工程的建设需求。