试析劳资统计制度方法的改革

劳资统计制度就是我们常说的在计算劳动力工资时所采取的制度方法,随着我国不同类型企业的出现以及企业管理制度的完善,对劳资统计制度的要求也越来越高,面对这种情况,劳资统计制度方法的改革势在必行。本文主要探讨了什么是劳资统计制度,然后针对目前我国存在的劳资统计制度方法提出了自己对于改进这一制度的一些建议。

如何处理劳资问题

我国是以市场经济为主体,国家宏观调控为辅助的社会主义国家。只要存在这雇佣关系,劳资矛盾和劳资冲突就避免不了。然而,劳资之间却又始终保持着一种对立与合作的交替出现的特殊关系。在中国改革化进程不断深化,处理矛盾的过程不断强化中,其中一个比较重要的矛盾就是劳资关系,尤其需要政府、企业特别关注。