非公有制企业纪检组织的生根机制探析——以鹤山雅图仕印刷有限公司纪律检查委员会为例

非公有制企业纪检组织存在建立难、发展难的问题。但从鹤山雅图仕印刷有限公司的经验来看:非公有制企业纪检组织的建立与发展也具有"机遇",能够弥补企业的制度"真空"。纪检组织在非公有制企业中生根需要经历三个过程,即承认机制、融入机制和引入机制。承认机制主要通过党组织自身建设的完善和循序渐进的策略使纪检组织得以在非公有制企业中建立起来;融入机制则通过把纪检工作融入到企业的经营管理中,创造员工、供应商融入到纪检工作的制度环境等措施使纪检组织得以在非公有制企业中发展;引入机制则是通过聘请顾问、联合办案等过程引入外部权威使非公有制企业纪检组织具有权威性。这三者缺一不可,否则,非公有制企业纪检组织将会名存实亡。

坚持以“三化”并举解决“三农”问题——对鹤山“三农”工作的调研与思考

“三农”问题是各级领导干部和广大群众都密切关注的大问题 ,如何解决好这个问题 ?鹤山市的具体做法是统筹城乡经济社会的发展 ,坚持农村工业化、农业产业化、农村城镇化的“三化”并举来解决“三农”问题 ,并取得了可喜的成绩。

政府绩效考核的鹤山实践

考核评价是一种手段,恰当运用结果改进绩效才是目的。通过结果运用,促进服务型政府、责任政府、法治政府、廉洁政府建设和干部作风转变。

鹤山组织新一轮经济腾飞

鹤山组织新一轮经济腾飞邓启明，张启雄地处西江下游的鹤山市”，在改革开放大潮的涌动下，坚实地迈开“工业兴县”的步伐，使一向默默无闻的小县穷县发生了历史性的巨变，一举跨入了全省经济发展的先进行列，令人刮目相看．在邓小平同志南巡和党的十四大春风荡漾下，改革...

党建创新:非公企业发展“新引擎”

鹤山雅图仕印刷有限公司,充分发挥了执政党基层组织的政治功能、服务功能与社会功能,促进了企业治理的优化,提升了企业竞争力和绩效,塑造了优秀企业形象,其创新做法值得借鉴。

传统信用文化的利弊与社会信用体系建设

社会信用体系建设,绝不应只是信用文化法律制度的建设,更在于以此为契机,弘扬和发展传统信用文化。本文在全面分析传统信用文化利弊的基础上,强调要尊重民族文化历史特点,合理继承和发展传统信用文化;要增强传统信用文化创新力,推动传统信用文化向现代信用文化转型发展;要推进社会信用体系建设,为社会信用体系建设提供强大的精神文化支持。

要“看齐”,得先“摒弃”

摒弃形式主义,不折不扣抓落实。＂向党的理论和路线方针政策看齐＂,接到上级的决策部署,要迅速吃透精神,认真贯彻执行。摒弃阳奉阴违;摒弃以文件落实文件、以会议落实工作,不敢抓实际工作,或光将制度、规定＂写在纸上、贴在墙上＂;摒弃＂轰轰烈烈走过场＂,搞形式主义糊弄上级和群众。各地情况千差万别,抓落实还必须结合实情。

探析国外未成年人道德教育

现代社会，未成年人道德教育是全世界共同面临的挑战。不同社会、文化背景下的道德教育方法存在差异，世界各国在实践中采用的道德教育模式和途径也不尽相同，但各国对未成年人道德教育的重视和经验，对我国开展未成年人道德教育具有一定的启示。

“人才松绑”不等于“服务松懈”

日前，习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。现实中，存在很多人才成长的“羁绊”。如人才管理行政化、“官本位”，人才评价唯学历、唯职称、唯论文，科研成果转化难、收益难等等。要解决这些“羁绊”，就要深化人才发展体制改革。只有切实为人才“松绑”，才能让人才创新创遣活力充分进发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

要善于为人才“搬凳子”

近日，跟随一位领导到企业调研人才工作。进入会议室时，我们发现桌面上摆满了领导座位牌，专业技术专家却被安排到了后排。带队的领导看到后，随即将技术专家的座位牌摆在了圆桌上，然后又帮专家搬凳子，热情地招呼他们上前就座。最后座谈会开得非常热烈，专家们敞开心扉为我们提了很多宝贵的意见建议。