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煤炭企业的人力资源管理研究综述
1
作者
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011年第30期33-33,共1页
人力资源是企业第一资源。现代企业竞争的理论证明:谁具有了人才优势,谁就具有了开展主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出重要。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发...
人力资源是企业第一资源。现代企业竞争的理论证明:谁具有了人才优势,谁就具有了开展主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出重要。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视.对人力资源的开发与管理。
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关键词
煤炭企业
人力资源管理
现状
措施
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职称材料
权变思想在人力资源管理中的应用
2
作者
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011年第32期38-38,共1页
企业在面对复杂变化的竞争环境,要想赢得竞争,必须将“人”看作组织中最重要的资源。由于人力资源个体的差异性,就必须采取有针对性的措施,于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要。
关键词
权变思想
人力资源管理
应用分析
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职称材料
影响人力资源管理理念的一般理论及观点
3
作者
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011年第33期19-19,共1页
摘要:人力资源管理理念既影响着人们的工作效率,也影响着人们的生活质量。在一个人性化的、愉快的环境中工作,的确是人们所渴望的。人力资源管理者的管理哲学,会受到这种理念的深刻影响。下面简单介绍一些影响人力资源管理理念的一...
摘要:人力资源管理理念既影响着人们的工作效率,也影响着人们的生活质量。在一个人性化的、愉快的环境中工作,的确是人们所渴望的。人力资源管理者的管理哲学,会受到这种理念的深刻影响。下面简单介绍一些影响人力资源管理理念的一般理论和观点。
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关键词
人力资源管理
一般理论
观点分析
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职称材料
人员素质测评的量化方法选择
4
作者
张小薇
《经济技术协作信息》
2012年第1期19-19,共1页
企业管理人员的素质测评工作向来是企业管理中的难题,因为要确定工作的量化标准作为考核的硬指标很难,其次是考核常受心理因素的影响。对于现代企业管理中“以人为本”的管理来说,测评企业管理人员的素质是一项明智而有效的基础工作。
关键词
人员素质测评
量化方法
选择分析
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职称材料
人力资源管理的特征与人力资源管理人才
5
作者
张小薇
《经济技术协作信息》
2011年第32期37-37,共1页
目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。
关键词
人力资源管理
特征
人才
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职称材料
基于方法分析的人力资源精细管理思想
6
作者
张小薇
《经济技术协作信息》
2011年第34期24-24,共1页
现代管理思想的形成过程以及精细管理思想的产生,使我们能够在方法分析的基础上,对企业实施人本精细管理的基本原理做出科学选择。企业实施人本精细管理的基本思想如下。
关键词
方法分析
人力资源精细管理
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职称材料
题名
煤炭企业的人力资源管理研究综述
1
作者
金洪祥
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第30期33-33,共1页
文摘
人力资源是企业第一资源。现代企业竞争的理论证明:谁具有了人才优势,谁就具有了开展主动权。在现代企业管理制度中,人力资源管理的作用越来越显得突出重要。近年来,国内外煤炭形势看好,煤炭行业存在很大的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。要使煤炭企业在竞争中寻求发展,就必须重视.对人力资源的开发与管理。
关键词
煤炭企业
人力资源管理
现状
措施
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
权变思想在人力资源管理中的应用
2
作者
金洪祥
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第32期38-38,共1页
文摘
企业在面对复杂变化的竞争环境,要想赢得竞争,必须将“人”看作组织中最重要的资源。由于人力资源个体的差异性,就必须采取有针对性的措施,于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要。
关键词
权变思想
人力资源管理
应用分析
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
影响人力资源管理理念的一般理论及观点
3
作者
金洪祥
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第33期19-19,共1页
文摘
摘要:人力资源管理理念既影响着人们的工作效率,也影响着人们的生活质量。在一个人性化的、愉快的环境中工作,的确是人们所渴望的。人力资源管理者的管理哲学,会受到这种理念的深刻影响。下面简单介绍一些影响人力资源管理理念的一般理论和观点。
关键词
人力资源管理
一般理论
观点分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
人员素质测评的量化方法选择
4
作者
张小薇
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2012年第1期19-19,共1页
文摘
企业管理人员的素质测评工作向来是企业管理中的难题,因为要确定工作的量化标准作为考核的硬指标很难,其次是考核常受心理因素的影响。对于现代企业管理中“以人为本”的管理来说,测评企业管理人员的素质是一项明智而有效的基础工作。
关键词
人员素质测评
量化方法
选择分析
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
人力资源管理的特征与人力资源管理人才
5
作者
张小薇
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第32期37-37,共1页
文摘
目前,无论是国际经济竞争,还是国内企业竞争,说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理,培养高素质的人才,是企业在竞争中能否立于不败之地的关键。其中人力资源管理者的理念非常重要,而理念与人才素质又密切相关。
关键词
人力资源管理
特征
人才
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于方法分析的人力资源精细管理思想
6
作者
张小薇
机构
鹤岗矿业集团有限责任公司社会保险局
出处
《经济技术协作信息》
2011年第34期24-24,共1页
文摘
现代管理思想的形成过程以及精细管理思想的产生,使我们能够在方法分析的基础上,对企业实施人本精细管理的基本原理做出科学选择。企业实施人本精细管理的基本思想如下。
关键词
方法分析
人力资源精细管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
煤炭企业的人力资源管理研究综述
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011
0
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职称材料
2
权变思想在人力资源管理中的应用
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011
0
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职称材料
3
影响人力资源管理理念的一般理论及观点
金洪祥
《经济技术协作信息》
2011
0
下载PDF
职称材料
4
人员素质测评的量化方法选择
张小薇
《经济技术协作信息》
2012
0
下载PDF
职称材料
5
人力资源管理的特征与人力资源管理人才
张小薇
《经济技术协作信息》
2011
0
下载PDF
职称材料
6
基于方法分析的人力资源精细管理思想
张小薇
《经济技术协作信息》
2011
0
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职称材料
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