供电企业电力系统运行的几个问题

针对供电企业电力系统运行,分析了电力系统综合负荷的有功功率频率特性,电力系统综合负荷电压静态特性,电力系统无功功率平衡和电力系统的无功电源(电力系统的调压措施发电机励磁调压、利用有载变压器调压、改变电力系统无功分布调压、改变线路参数调压),电压调整与频率调整的关系,电力系统的静态稳定性等问题。

蓄电池在通信供电系统的使用维护

蓄电池是通信供电系统的主要设备之一,是保证通信供电系统持续供电不间断的最后一道屏障,蓄电池安全平稳运行是通信畅通的基本保证。结合当代通信电源的结构组成进行了简要分析和介绍,并结合实际案例对如何提高蓄电池的使用寿命进行了探讨。

高压输变电线路架设与施工工艺

高压输变电在电力输送系统中是重要组成部分,输变电线路施工则属于供电线路建设中较为重要的施工环节,对于供电网络的稳定与否具有决定性意义。本文针对高压输变电线路架设及施工工艺进行探讨,以期提升施工质量,保证电力企业稳定发展。

现代变电站降损节能措施研究

电力网降损节能总体目标是最终达到技术线损最优、管理线损最小、综合线损可控。重点研究变电站线损统计、线损分析、计量装置、站用电及无功补偿装置等管理措施。

配电线路运行与检修的安装、维护专业技能研究

在配电线路运行和检修中,针对安装、维护,主要研究了安装高压跌落熔断器、安装直线单横担及杆顶支架、架空配电线路及设备运行维护(导线连接)、配电线路施工(拉线制作)的专业技能问题。

内部控制与管理会计融合探究

改革开放以来,我国迎来了新的经济转型时期。这对企业来说不仅仅是一个难得的机遇,更是巨大的挑战。在经济转型时期,企业必须结合自身的实际情况,紧密结合市场形势并突出自身优势,在内部的管控层面上积极寻求科学有效的管理制度,将管理会计和内部控制在生产背景、目标以及财务会计等各方面进行有机的融合。明确各项管理会计和内部控制所需要的融合机制,迎合市场环境,建立并不断完善自身的风险评估机制,以达到全面统筹兼顾的效果。全力保障管理会计工作在内部控制整合之下的良性发展,为企业未来的管理水平提升创造足够的空间。

浅谈变压器安装操作要点

变压器安装操作要点是变压器吊芯检查、放平油箱进行式吊、放油、拆卸螺栓、起吊、检查器芯、检查油箱及耐油密封胶条,变压器干燥处理、进行变压器就位安装等。

矿区变压器节电措施及调荷节电

矿区变压器节电的措施方法是尽可能选用低损耗变压器、均衡配置电变压器三相负荷、加强计划用电管理。提出了变压器调荷节电的目的和方法、调容量变压器节能方法和措施、有载调压变压器的稳压和节能技术措施。

变电站电气总平面布置

在变电站电气总平面布置中,不同电压配电装置、主变压器、主控制室等的布置可参照发电厂的相应部分同样考虑。进行半屋内110 kV变电站举例(电气主接线、各级电压中性点接地方式、主要设备选择、电气布置)和屋外110 kV变电站举例说明。

现代节能变电站降损管理的要求

变电站降损管理内容,按照元件划分可分为变压器、计量装置、电容器、电抗器、母线以及与母线相连的绝缘子等产生的电能损耗管理;按照系统功能划分可分为变电站计量监测系统、变压器经济运行系统及无功电压优化协调控制系统等管理。

低压台区三相负荷平衡经验浅析

低压台区三相负荷平衡是安全供电的基础。三相负荷不平衡,轻则降低线路和配电变压器的供电效率,重则可能造成某相导线烧断、开关烧坏甚至配电变压器单相烧毁等严重后果。本文结合实际浅要分析三相负荷不平衡及调整负荷的方法。

继电保护装置与电网保护设备及功能分析

电网继电保护是保证电力系统安全运行和电能质量的重要自动装置之一,我们要确保电力系统安全运行和电能的质量,所以,在制定网络规划时,必须考虑可靠工作和快速切除故障的继电保护实现的可能性。主要研究了继电保护的可靠性、速动性、选择性、灵敏性,重点分析常用电网继电保护的几种设备及其功能。

架空配电线路的检修与反事故措施及一般故障排除

架空配电线路的巡视检查的内容包括:电杆、导线及架空地线、绝缘子、拉线、戗杆等。除以上检查外还必须做好反事故工作,进行配电线路检修和常见故障的排除。主要研究了架空配电线路的检修,架空配电线路的反事故措施和架空配电线路常见故障与排除方法。

通讯电源系统维护及故障处理

随着5G网络时代的到来,通讯行业对通讯电源系统要求越来越高,只有良好、稳定的电源供给才能满足通讯系统安全稳定运行。通过对交流供电系统、直流供电系统、单位通讯电源的分析,探讨电源系统的维护方式,结合工作中的案例,提供切实可行的维护经验和故障处理方法。

台区回收率考核经验浅析

台区回收率每月考核一次,考核过程不仅是考核回收率的完成情况,同时也是对未达标的台区做出合理的分析,找出原因加以整改,最终完成回收率指标。

国有控股合资企业人才流失成因及应对探究

随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争日益激烈。在经济全球化的浪潮下,企业综合竞争实力的提升成为社会经济发展的关键。我国国有控股合资企业在当前的市场发展过程中遇到了人才流失的发展问题。企业人才是推动企业发展的关键因素,人才流失会对企业的正常经营和长远发展造成消极影响。国有控股合资企业在经营过程中如何留住企业人才、吸引其他人才,是当前国有控股合资企业发展的关键问题。通过对国有企业控股合资企业的企业发展、人才管理进行研究,找出国有控股合资企业发展过程中人才流失的主要原因,提出针对性的解决策略,推动企业发展。

供变电企业电气主接线设计与电气设备试运行操作

变电站电气主接线的设计,必须根据主管部门下达的设计任务书设计,科学合理确定电气主接线方案,使之能满足工作可靠、运行灵活、操作方便等要求及供电企业电气设备试运行操作要求。必须具备电气设备试运行的前提条件,采取单机试车操作、技术与方法措施。

国有企业绩效管理中的主要问题及其对策

随着我国社会经济的发展,企业在市场中的竞争也越来越激烈。我国国民经济的支柱企业——国有企业,要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化以及员工绩效的管理。国有企业的绩效管理工作是对国有企业员工工作管理的主要管理手段,也是企业进行现代化管理的重要环节,同时还会影响员工的激励效果和企业文化的形成效果。绩效考核对企业的长远发展有着重要作用,通过对国有企业当前绩效管理现状进行研究,找出绩效管理过程中出现的具体问题,提出针对性的解决方案。国有企业绩效管理水平的提升,需要从加强对绩效管理的重视程度、建立科学的绩效管理体系与制度等方面展开,从而推动国有企业经营水平的提高,推动我国社会经济的发展。

怎样发挥企业薪酬福利的激励作用

随着我国社会经济的发展,市场竞争越来越激烈,国有企业在市场中的综合竞争实力正在逐年下滑。国有企业作为我国民经济的重要支柱,它的发展对于我国社会经济的进步有着重要作用。国有企业当前的主要发展问题是员工工作热情不够、积极性低,导致企业经营效率低下、发展缓慢。因此,怎样在国有企业的发展过程中通过企业薪酬福利制度对员工进行激励,是当前国有企业发展的关键问题。通过对国有企业当前的员工管理现状进行研究,提出适合企业发展的薪酬激励制度与员工管理办法,促进企业员工工作积极性的提升,推动国有企业稳步发展。