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集团人力资源管控模式理论形态分析
1
作者
王芳
《经济技术协作信息》
2013年第2期18-18,共1页
集团人力资源管控模式是统帅集团总部构建人力资源管控体系的纲领,因此对集团人力资源管控模式设计的合理与否将会直接决定集团人力资源管控效率与效果,在本文中我们再对其进行深入地探讨。
关键词
集团
人力资源
管控模式
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职称材料
人格评鉴在人力资源管理中的应用
2
作者
王芳
《经济技术协作信息》
2012年第36期10-10,共1页
文章阐述了人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域,以期针对性地将人格理论结合我国人力资源管理实践,文章就人格评鉴在人力资源管理中的应用进行了分析。
关键词
人格评鉴
人力资源管理
应用
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职称材料
绩效薪酬制应注意的问题
3
作者
王芳
《经济技术协作信息》
2012年第34期32-33,共2页
绩效薪酬制不是完美无缺的,它也存在许多问题。总结一下主要有以下问题。
关键词
绩效薪酬制
注意的问题
分析
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职称材料
题名
集团人力资源管控模式理论形态分析
1
作者
王芳
机构
鹤矿集团人力资源部
出处
《经济技术协作信息》
2013年第2期18-18,共1页
文摘
集团人力资源管控模式是统帅集团总部构建人力资源管控体系的纲领,因此对集团人力资源管控模式设计的合理与否将会直接决定集团人力资源管控效率与效果,在本文中我们再对其进行深入地探讨。
关键词
集团
人力资源
管控模式
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
人格评鉴在人力资源管理中的应用
2
作者
王芳
机构
鹤矿集团人力资源部
出处
《经济技术协作信息》
2012年第36期10-10,共1页
文摘
文章阐述了人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域,以期针对性地将人格理论结合我国人力资源管理实践,文章就人格评鉴在人力资源管理中的应用进行了分析。
关键词
人格评鉴
人力资源管理
应用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
绩效薪酬制应注意的问题
3
作者
王芳
机构
鹤矿集团人力资源部
出处
《经济技术协作信息》
2012年第34期32-33,共2页
文摘
绩效薪酬制不是完美无缺的,它也存在许多问题。总结一下主要有以下问题。
关键词
绩效薪酬制
注意的问题
分析
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
集团人力资源管控模式理论形态分析
王芳
《经济技术协作信息》
2013
0
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职称材料
2
人格评鉴在人力资源管理中的应用
王芳
《经济技术协作信息》
2012
0
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职称材料
3
绩效薪酬制应注意的问题
王芳
《经济技术协作信息》
2012
0
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