SCL-2000型煤灰分仪在选煤总厂的应用

介绍选煤总厂在安装和使用SCL-2000型煤灰分在线测灰仪过程中发现的问题,经过技术改造与调整,测灰仪可以正常使用,提高了五级精煤的合格率与产率,带来了可观的经济效益和社会效益。

选煤总厂洗水闭路循环的实践

不断完善洗煤工艺,提高技术水平和设备水平,加强洗煤生产过程中用水管理,从而实现了一级洗水闭路循环、煤泥水零排放的目标,取得经济、社会效益双丰收。

选煤总厂东台旋流器平移改造

分析了东台旋流器处理量相对较低的原因,对几种改造方案进行了科学论证,采取了合理的、符合生产实际的改造方案,取得了理想的效果。

选煤厂技术改造工程

选煤总厂进行了以三产品重介质旋流器洗选工艺代替跳汰洗选工艺的技术改造,使选煤总厂洗选工艺、技术及设备发生了很大变化,获取了较好的经济效益。

选煤厂降低介耗的途径

针对选煤厂介耗不断增高的难题,厂组织技术人员进行技术攻关,分析介耗高的原因,探讨解决问题的办法,最终取得显著成效。

浅析选煤厂设计中照明灯具的选用

从选煤厂的实际情况出发,分析金属卤化物灯、普通白炽灯和新形LED灯在日常工作中的应用和效果对比。

KZG400/2000快开式隔膜压滤机在煤泥水处理中的应用

南山选煤厂采用KZG400/2000型快开式隔膜压滤机对尾煤泥进行脱水,达到了降低滤饼水分和缩短循环时间的效果,解决了该厂煤泥水处理能力不足的问题,为实现洗水闭路循环打下了坚实的基础,取得了良好的经济效益和社会效益。

设备提档升级提高系统处理能力降低洗选消耗

针对无压给料三产品重介质旋流器洗选系统技术改造所选部分主要工艺设备处理能力偏低、性能有缺陷、事故率较高等问题,经过论证选用当前先进、可靠地设备进行设备提档升级工程,取得了较好的效果。

稳定精煤质量 提高精煤产率

通过对造成精煤产品质量不稳定的因素分析,提出了有针对性的改进措施,取得了稳定精煤质量,提高精煤产率的较好效果。

选煤总厂供水系统的改造

选煤总厂原设计能力110万t/a，经过多次改造后，采用块煤重介，末煤跳汰，煤泥浮选联合流程，主要产品有8级、9级、11级冶炼精煤。近几年随着洗煤竞争力越来越强，该厂为了适应市场需求和企业的发展，2002年又进行了工艺流程改造，改造后的工艺流程为重介，浮选联合流程，

浅析企业文化与人力资源管理

企业文化和人力资源管理已经成为企业管理的着重点,并在企业管理发展的实践中越来越显示出其重要的作用,针对这一问题进行了阐述。

传统的人事管理与现代人力资源管理

加入WTO之后,国有企业面临着激烈的人才竞争。本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距,阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性,并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考。

选煤机械的噪声识别与防治

我厂是一个年入洗原煤360万t的大型选煤厂，设备齐全，大型设备多，因其工艺特点，机械设备运转时产盟三的口案苦污染非常严重，极大地影响着安全生产和工人的身心健康，为此工程技术人员对噪声进行了分析研究，并采取了一系列的防治措施，收到明显的效果。

充分发挥职工群众在反腐倡廉建设中的作用

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡。是党必须始终抓好的重大政治任务。全党同志一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。”“正确认识和充分发挥职工群众在反腐倡廉建设中的重要作用．始终不渝地相信群众、支持群众、依靠群众．切实解决影响制约群众监督作用发挥的体制机制性障碍，

加强人力资源管理

随着市场经济的发展，在企业管理中，人力资源管理这个名词越来越被人们熟悉，但是却有很少人知道人力资源管理具体干什么工作，甚至有人把人力资源管理和传统意义的人事管理混为一谈。其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；

维护新设备的几点思考

本文对先进工艺设备的维护、保养和检修等方面采取了三大措施。

3116^#渣浆泵电机过热的原因与对策

文章分析了渣浆泵电机过热的原因与解决过程,提出维修时的注意事项。

加压过滤机替代圆盘真空过滤机及干燥系统的探讨

分析了鹤矿集团南山选煤厂将浮选精煤圆盘真空过滤机脱水改为加压过滤机脱水后的优点,论述了最终撤消干燥系统的可行性。

BZ型渣浆泵的应用

鹤矿集团选煤总厂近三年来使用了三种不同规格的BZ型渣浆泵。