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试析女性成才的主要障碍及对策 被引量:1
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作者 左真香 《中国妇女管理干部学院学报》 CSSCI 1993年第3期43-44,13,共3页
许多统计资料表明,在我国,女性人才成长缓慢,比例很小。是什么原因影响了女性的成才?跨越女性成才障碍的途径又在哪里?本文拟就此问题谈点个人看法。 一、女性成才的主要障碍 影响女性成才的原由,既有社会偏见,又有家庭拖累,更主要的... 许多统计资料表明,在我国,女性人才成长缓慢,比例很小。是什么原因影响了女性的成才?跨越女性成才障碍的途径又在哪里?本文拟就此问题谈点个人看法。 一、女性成才的主要障碍 影响女性成才的原由,既有社会偏见,又有家庭拖累,更主要的则是女性本身的自我限制。 展开更多
关键词 女性人才 统计资料 社会偏见 “男尊女卑” 文化素质 外向型人才 内在驱动力 自我意识 观念支配 成才意识
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加大培养选拔女“一把手”力度 开拓妇女干部工作新局面
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《中国妇运》 2010年第1期20-22,共3页
中共鹰潭市委对培养选拔女干部极为重视,特别是2006年底换届以来,市委进一步加大了对女干部的培养使用力度,在两年多时间里,全市共提拔重用县级女干部53名,占提拔重用县级干部总数的26.5%,其中提拔重用为正县级女干部14名。
关键词 女干部工作 培养选拔 “一把手” 力度 县级干部 市委 中共
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