勇闯“人情关” 攻克“第一难”——湖北省麻城市计生委主任邹世和侧记

人们都说计划生育是天下第一难事,其实这个工作难就难在只能讲同情,不能讲人情。过不了"人情关",就做不好这个工作。1978年,湖北省麻城市城关卫生院的医生邹世和走上了当时不被人看重的计生专干岗位,从此与计生工作结下了不解之缘。18年来,他坚决执行计生国策不动摇,讲国情,不殉私情;坚持原则,秉公办事,一片赤诚对事业,闯过了道道"人情关",使麻城市的计划生育工作走在全黄冈市前列,他个人也三获地区"优秀共产党员"、"先进工作者"称号,两次被国家计生委授予"全国计划生育系统有突出贡献的计生专干"和"全国计划生育系统先进工作者"的殊荣。

湖北麻城:产才融合促发展

近年来,湖北省麻城市坚持“产才融合”发展思路,促进人才链与产业链深度融合,形成人才助推产业发展、产业催生人才涌流的良性循环。化“人才红利”为“招商潜力”。依靠人才自主培养和职业教育优势资源成功招引全球领先的消费电子精密制造巨头立讯精密投资设厂。连续3年选派1000名职业技能毕业生和年轻职工到相关企业实习工作,确保招商企业建成后都能够迅速投产达效。

当前企业党建工作必须着重解决好五个问题

当前企业党建工作必须着重解决好五个问题张鹤桥在经济体制由计划经济体制向市场经济体制转变、经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程中，企业领导体制和经营机制也随之发生变化。在这个转轨变型期间，企业党组织必须认清方向，找准位置，适应新情况，探索新途径，不断...

领导者如何处理好与身边工作人员的关系

领导者与身边工作人员之间,既是上下级关系,又是同志关系,长年工作在一起,联系非常紧密.他们之间关系的好坏将直接影响到单位的建设以及班子的凝聚力和战斗力.

领导干部在工作圈外的角色把握

领导干部既是党的事业的骨干，是我们国家社会主义现代化建设事业的中坚力量，同时又是社会中的一分子，是芸芸众生中的一员。所以他们既在很多时候充当“领导”的角色，同时又不可避免地要充当工作圈外的种种其他社会角色。在人们的开放意识、民主意识普遍增强的今天，领...

改进作风做表率

加强作风建设,是党的十八大提出的一项重要任务,全国组织部长会议发出了"组织部门要做改进作风的表率"的号召,这是组织部门建设学习型、服务型、创新型党组织的现实需要。为什么要做表率。做改进作风的表率是使命之要。全面建成小康社会,夺取中国特色社会主义新胜利,必须有好的作风作保证。组织部门是党的重要职能部门。

充分发挥农村基层党组织在新农村建设中的作用

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，要求按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的20字方针，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。实现这一历史任务，必须充分发挥基层党组织的领导核心和战斗保垒作用。

大抓基层融合共治

党的二十大报告提出,增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,激励党员发挥先锋模范作用。这为加强新时代党的建设进一步指明了前进方向、提供了科学遵循。近年来,麻城市运用“共同缔造”的理念和方法,注重激发基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,不断巩固、优化、提升基层治理体制机制,以党建推进基层社会治理创新实践。

党员干部要注意克服不良心态

心态是人在一定的环境条件下形成的一种较为持久稳定的心理状态或内心态度。积极、正面的心态于党的事业和个人成长有益，消极、负面的心态则是干事创业的绊脚石。党员干部重视培养和保持良好心态，在今天显得更加重要。这是因为，在新形势下，多元的价值观念汇聚在我们的脑海，各种各样的言论撞击着我们的耳膜，形形色色的社会现象充斥着我们的视野，在这样的环境影响下，要始终保持一种健康积极的心态非常不易。目前，确有一些党员干部存在着一些不良心态。

争当试验区建设“排头兵”

麻城市是省委确定的大别山革命老区经济社会发展试验区初期启动的8个县市之一。市委紧紧围绕把麻城建设成为科学发展的示范区、解放思想的试验区、艰苦奋斗的创业区、民生改善的先行区．积极引导基层党组织和广大党员干部发挥作用，争当试验区建设的“排头兵”。

创新提升机制 助推老区发展

麻城市通过创新干部提升机制，激发干部解放思想、干事创业的活力，为老区发展增添思想力、发展力和执行力。

为年轻干部成长保驾护航

不拘一格选用年轻干部。如果一味按部就班、论资排辈，就引不来“源头活水”，推进年轻干部成长lT程、培养中高级战略型领导干部就无从谈起。不拘一格选人才，是发展所求、改革所需、人才所盼。坚持民主公开、竞争择优的选人用人原则，让那些真正能干事、干成事的同志走上重要岗位，有利于促进年轻干部脱颖而出。实践证明，宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制，是促使年轻干部健康成长的必备条件。

对女干部成长因素的思考

女干部是党的干部队伍中一支重要力量。加强女干部的培养与选拔．把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上来．这是党的事业发展的需要．也是加强社会主义民主政治建设、优化各级领导班子结构的客观要求。目前．在县乡基层组织中女干部的数量虽逐年增加．但担当领导重任的女干部仍然很少．而担任主要领导职务的则更少．基层女性领导干部的成长面临诸多的不利因素。

干部考核“五关键”

科学设定指标。用好引领发展的“指挥棒”。在考核指标设定上，要做到指标体系由片面追求速度向兼顾发展质量转变．分数权重由偏重经济指标向重视民生指标转变，在发展思路上由争显绩、看表象向打基础、谋长远转变。在考核内容上突出中心工作，突出考核目标任务．突出重大主题。

换届过后选才忙

县市乡领导班子换届前，上级主管领导和干部人事部门特别忙碌，选人才、提名单、配班子，高度紧张。换届完毕，新官上任，老官或升迁或另有安置，各就各位。有的同志说：这下子可要管几年了。言外之意，选才工作可以松口气。

打造“党员信息管理”电子版

近年来，麻城市委组织部积极创新党员管理手段，自主研发党员信息管理系统（以下简称系统），编织全市党员管理一张大网，打造“党员信息管理”基层升级版，有效提升党建工作信息化水平。

实现三个突破 用好现有人才

全面落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，最薄弱环节也最具发展潜力的是地方县市域经济，而制约地方县市经济发展的关键性因素就是人才。笔者认为：

跨省为党员安家 携手抓党员管理

麻城市地处大别山腹地．全市120万人15中农民达95万。每年．有30多万农民长期在外打工，仅在江苏省太仓市的务工人员就达3万多人。其中，党员有170多人。为高度重视流动党员教育管理丁作，麻城在原已组建流动党员党支部的基础上，于今年6月．在江苏省太仓市义设置了麻城市驻太仓党委，