黄冈供电公司智能变电站一体化监控系统的设计

本文介绍了黄冈供电公司智能变电站一体化监控系统的建设方案,着重介绍系统的设计、功能、特色等。

国有大型企业县市公司内部人力资源市场建设——以国家电网黄冈供电公司为例

如何在内部优化人力资源配置,充分调动国有企业员工的积极性和能动性是搞好国有企业的关键之所在。一般来说,国有大型企业通常以基层县市公司为人力资源调配的单位,通过县市公司的内部人力资源市场建设辅以必须的跨区域调配来实现区域的人力资源合理化使用。国家电网黄冈供电公司按照"立足县公司、先内部优化、后跨单位调剂"的原则,以解决结构性超缺员为出发点,以盘活人力资源存量为核心,积极开展"四量五位"县公司内部人力资源市场建设,促进了县公司内部员工正向有序流动,逐步缓解了结构性缺员矛盾,激发了员工工作积极性,实现了县公司内部人力资源配置效率和效益的提升。

我从大别山中来——记国网湖北黄冈供电公司电力艺术团

1月24日,中央电视台音乐频道2019年第七届新春原创音乐会暨颁奖盛典火热播出。舞台上,一群来自湖北黄冈供电公司的文艺青年,挥舞着火红的彩袖,旋转着曼妙的身姿,表达她们对红色老区的深情,对电网事业的执着,对美好生活的向往。她们倾心演绎的是一曲歌舞节目《又见大别山》。最终,该节目获得了晚会金奖。

勇于担当的“领头雁”——记国网湖北黄冈供电公司检修分公司员工吕新民

军人出身的他在输电运维工作上不畏苦不怕难冲锋在前,工作作风雷厉风行处处率先垂范,共产党员的先锋模范作用像一面旗帜引领着大家立足岗位拼搏奉献,用实际行动诠释着责任和担当。他就是国网湖北黄冈供电公司检修分公司输电运检黄州运维班班长吕新民,一只出色的"领头雁"。危难之中的铁血战士吕新民常说:"工作中党员就要带头"。只要有急难险重的工作,他总是冲在最前面。

创建文明单位 构建和谐企业——黄冈市黄州区供电公司文明创建纪实

黄冈市黄州区供电公司以服务黄州经济建设和广大人民群众为宗旨,以"创建文明单位、构建和谐供电"为目标,确立了"三个文明一起部署、两个服务一起实施、两个效益一起收获"的工作思路,在抓企业发展求经济效益的同时,积极开展文明单位创建活动,有力地促进了企业的全面发展。公司获得了"

谱写以德育企的“大文章”——国网湖北黄冈供电公司“小家大德”文化实践活动调查

国网湖北黄冈供电公司深入贯彻习近平总书记"注重家庭、注重家教、注重家风"的重要指示精神,以国家电网有限公司卓越企业文化为引领,创新开展"小家大德"文化实践活动,以"小家"为着力点,深入开展优秀传统文化、社会主义核心价值观宣传教育,将其与安全管理、生产经营、供电服务、队伍建设、社会责任等工作结合起来,进一步提高干部员工精神风貌和整体素质,为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供队伍保障和文化支撑。

“找碴”成为新常态 文化夯实平安路——黄冈市供电公司开展“全员反违章,大家来‘找碴’”文化实践活动纪实

金秋季节，果熟稻黄，放眼一派丰收的景象。国网湖北黄冈市供电公司安全监察部门和安全稽查队工作成员来往于各县公司施工现场，看到的是一派规范作业的景象，收获着“全员反违章，大家来找碴”安全文化建设项目带来的喜悦——

擎创新之帜 铸安全之坝——黄冈供电局变电分局二○○三年党建新举措掠影

黄冈供电局变电分局是黄冈供电局直属二级单位,现辖主网10座大中型枢纽变电站,其中220KV变电站4座,110KV变电站2座,110KV无人值班变电站4座,固定资产两亿元,担负着全市主要大中型枢纽变电站和农网14座110KV变电站的运行、维护、检修、校验以及电力基本建设任务。近年来,变电分局围绕企业安全生产等中心工作,不断创新企业党建工作,开展了党内主题实践活动,树立了文明单位的形象、丰富了职工生活。在去年创建成省级"文明单位"后,该分局再接再厉,锐意创新,今年有出台了一系列党建新措,促进了企业安全生产、改革发展和长治久安。

加强过程控制 提高质量管理水平——黄冈供电局贯彻国际管理体系标准介绍

一、贯标的过程 1999年以前,黄冈供电局(以下简称我局)管理工作的不足主要表现在“一轻三低”,即轻过程而重结果,产品意识低、质量意识低、服务意识低。我局领导班子在分析原因之后。

供电公司综合计划管理的难点及对策

随着全面改革的深化实施,我国在电力领域的改革也如火如荼的进行着,供电公司的良好发展就要充分重视管理水平的提高,尤其是在综合计划的管理能力上要加强。本文主要就供电公司综合计划管理的重要性和管理难点加以阐述,然后对管理的问题和管理策略详细探究。

新能源发电接入下储能系统双层优化模型

针对风力发电、光伏发电等可再生分布式电源接入电网带来的网损增加、电能质量降低等问题,提出了一种风光接入下储能系统的双层优化模型.综合考虑储能规划和运行两个方面的耦合效应,上层模型考虑储能规划,以储能配置的位置和容量为决策变量,以储能系统规划成本为目标函数,下层考虑储能系统运行时电网的经济性和稳定性,以储能系统每一时刻(时间刻度为1 h)的出力为决策变量,以电网脆弱性、有功网损、购电成本为目标函数.采用改进鲸鱼算法与YALMIP+CPLEX联合方法在MATLAB中进行求解,选取改进后的IEEE33节点系统进行仿真验证,结果验证了所提模型的合理性,对比不同的场景与结果得到储能的最优配置方案与运行策略.

面向电力物联网的轻量化5G通信关键技术研究

新一代5G通信技术在电力物联网应用中存在功耗和成本居高的问题,所以轻量化5G通信关键技术的相关研究具有重要意义。分析了电力5G典型业务场景需求及电力5G技术演进。重点探讨了轻量化5G终端的复杂度、成本、功耗以及安全性。结合国内主流商用5G网络,分析了轻量化5G峰值速率与电力物联网业务需求匹配特性。对轻量化5G在电力行业应用的演进方向展开了讨论。最后,分析了轻量化5G在电力物联网中部署典型应用案例。

输电线路电力电缆常见故障探究

为了解决输电线路电力电缆常见故障,对输电线路电力电缆常见故障进行研究,分析外力损伤、化学腐蚀和老化、电缆开路、电缆低电阻、电缆高电阻等电力电缆常见故障及产生原因,并归纳相应的检测技术,提出构建完善电力电缆巡检和维修体系、严抓电力电缆施工环节、全面提高运维人员专业技能、全面实行精细化管理、引进应用先进故障排查处理技术等解决措施,以期为相关人员提供参考。

变电站一次设备运行问题及状态检修研究

对一次设备实施状态检修是降低一次设备故障率的重要手段。文章主要分析了变电站一次设备的种类及其作用,以及一次设备常见的运行问题和解决技巧,剖析了对一次设备进行状态检修的必要性和变电站一次设备状态检修的具体内容。

衣衣往事

周末,难得空闲与妻子逛逛街。在商场选购些日用品后准备离开,心血来潮的她想买件衣服,便又折回到衣服专柜前左挑右选。坐在旁边看着妻子在忙个不停,那件件姹紫嫣红的各种款式衣服,让我眼花缭乱应接不暇。蓦地心底涌现出曾经添新衣服的往事来,翩翩然情不自已。20世纪80年代的乡下,我们所穿的衣服都是请裁缝师傅上门到自己家量身定制的。师傅登门服务听起来是不是很高端,其实这也是无奈之举.

太阳能电网与市政电网联合供电能量控制研究

提出了一种在太阳能电网与市政电网联合供电系统下能实现平滑、无逆流切换,并且优先使用清洁能源太阳能的能量控制策略。针对传统联合供电系统中的接触器开关电路,提出了一种新的联合供电拓扑结构,有效减少了系统切换过程中对太阳能电网和市政电网的冲击。采用了联合供电模式下控制太阳能电网逆变器输出端电流相位和重复控制,并加入电网电压前馈的复合控制方案,保证了太阳能电网与市政电网无逆流联合供电,并且优先使用清洁能源太阳能。实验结果证明了该控制方案的有效性。

一体化电能量综合采集与管理平台在黄冈电力的应用

随着"三集五大"体系建设,"大营销"的工作格局正在形成,"变配合一"的工作模式势在必行。而实现"变配合一"的难点是如何消除落后的配电自动化系统与先进的变电自动化系统间的巨大差距,实现平稳接入。配网自动化建设短期内难以达到变电自动化的程度,文章采用折中的路线,通过一体化电能量综合采集与管理平台系统,采取相关技术措施将配网系统电能量数据接入,在探索过程中积累经验,为日后的配网自动化乃至智能化建设进程打下坚实的基础。

关于供电企业人力资源的培训特点与管理研究

现代企业管理的核心是以人为本。人力资源培训是企业人力资源开发的重要手段,是人力资源管理的重要组成部分。实施人员培训与开发有利于提高员工素质,提高企业的整体工作质量和工作效率。本文针对电力企业人力资源培训中存在的问题进行研究,并提出改进措施。

浅论电力公司企业文化管理问题

随着市场经济和知识经济的不断发展，企业文化管理的发展极大促进了企业的管理水平，提高了企业经济效益。对于电力行业的电力企业来说，有效管理企业文化是提高企业市场竞争力和人力资源竞争力的重要工作，因而需要电力企业不断推进企业文化建设，增强员工的安全意识和责任意识，不断提高服务水平，创造更好的经济效益，促进电力企业不断发展。一、企业文化管理对电力企业发展的重要意义企业文化实质上是企业领导、管理人员和生产运营人员共同遵守的日常行为准则和指导思想，因而企业推进企业文化建设，加强企业文化管理在电力企业发展中具有重要意义。