动态管理与绩效管理在妇产科护理管理中的应用分析

目的探讨动态管理与绩效管理在妇产科护理管理中的应用。方法将该院2020年1月—2021年2月期间实施动态管理与绩效管理的20名妇产科护士,纳入观察组。将2019年1—12月实施常规管理的20名妇产科护士,纳入对照组,每组均随机纳入50例患者进行满意度调查,比较两组护理质量评分(包括护理操作能力考核评分、专业理论知识评分、劳动纪律评分、工作责任感评分、团队协作精神评分、病区护理质量评分、文书写作质量评分、患者宣教质量评分、人文关怀评分、安全管理评分)、并比较护士满意度和患者满意度,比较两组护士的心理状态SCL-90量表评分。结果观察组护理质量评分(包括护理操作能力考核评分、专业理论知识评分、劳动纪律评分、工作责任感评分、团队协作精神评分、病区护理质量评分、文书写作质量评分、患者宣教质量评分、人文关怀评分、安全管理评分)高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护士的心理状态SCL-90量表评分均显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论动态管理与绩效管理在妇产科护理中的应用效果确切,可有效提高护理质量,减轻护士的不良心理,并提高患者满意度和护士满意度,值得推广。