按“三个代表”重要思想要求，推进机构改革和干部人事制度改革

“三个代表”重要思想，是在新的历史条件下，全面加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的伟大纲领和行动指南，也是推进机构改革和干部人事制度改革的强大思想武器。因此，我们要深入学习、深刻领会“三个代表”重要思想的精髓、内涵、灵魂和实质，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持解放思想、实事求是、与进俱进。

创新人才工作机制 大力开发人才资源

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用的重要推动力量。改革开放以来，我国人才工作和人才队伍建设呈现良好发展态势，取得了很大成绩。但与新形势新任务的要求相比，还存在着一些亟待解决的问题。

机构改革陷入怪圈的原因及对策

目前，我国各级行政机构的框架基本上还是计划经济体制的条件下逐步形成的，自1978年以来，虽然进行了几次改革，但都陷入”精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈。笔者认为机构改革陷入“怪圈”的主要原因是。

事业单位改革问题初探

我国现行的事业机构体系是在计划经济体制下建立起来的．它曾对发展我国教育、科技、文化、卫生等公共事业．满足人民群众生活需要起到了积极作用。但随着社会主义市场经济的深入发展．这种传统的机构体系、管理模式和运行机制的弊端越来越显现出来。