隔离区的脊梁——记黄州区"非典"隔离区临时党支部

在我省抗击非典的战场上,活跃着一群共产党员的身影。在最困难、最危险的时候,他们冲锋在前;在患者最困惑、最痛苦的关头,他们播撒爱心;他们在与怯懦搏斗,在与死神较量,他们身上体现着人性的光芒和信念的力量。

实施“六个一”行动 提升基层党建水平

近年来,黄州市黄州区坚持抓基层、打基础,实施"六个一"行动,夯实基层党建,把党建工作作为最大政绩来抓,着力推进服务型党组织建设,持续深入开展"服务再造工程",不断建强组织、建好阵地、优化服务、创新活动、强化保障,开创了基层党建工作新局面。2011、2013年度均荣获全省党建工作先进县(市、区),全区共有4个社区先后荣获国家级表彰,有6个社区先后荣获省级表彰,赤壁街道获得全国和谐社区创建示范街道、全省先进基层党组织,建新社区党委被表彰为全国先进基层党组织和全省社区党建"十面红旗"。一、围绕一个工程。

实施“头雁领航”工程 建强社区带头人队伍

黄冈市黄州区辖4个街道、4个乡镇、1个省级经济技术开发区和1个省管工业园区．版图面积353平方公里，人口40万，现有社区50个，其中城市社区37个，社区直管党员3480人，驻社区党员8918人。

黄冈黄州组织部：“四化”管理提升工作水平

区委组织部扎实开展各项活动，巩固组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动成果，积极组织学习现代管理知识．在机关内部推行“四化”（精细化、标准化、规范化、现代化）管理办法，提高工作质量、工作效率和服务水平，努力将部机关打造成一流的“模范部门”，把组工队伍打造成“过硬队伍”。

组织部不是“宣传部”

组织部门内部流传着一个说法：把女同志当男同志用，把男同志当牛用。这句话形象地说明了组织部门是实干型部门而不是“宣传部门”。但是，在宣传媒介日益强大的今天，少数组工干部沾染了浮躁情绪。投机取巧，疏于本职工作，

凝聚优势建和美家园

全国组织工作会议指出,要推进以党建引领基层治理。黄冈市黄州区坚持大抓基层鲜明导向,着力把基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理优势,持续深化美丽黄州城共同缔造工作,党群关系更加紧密,城市面貌显著提升。坚持党建引领,建强纵向到底、横向到边的组织体系。

实施“服务再造”工程 推进服务型党组织建设

黄冈市黄州区坚持抓基层、打基础,把党建工作作为最大政绩来抓,着力推进服务型党组织创建,持续深入开展"服务再造工程",不断建强组织、建好阵地、优化服务、创新活动、强化保障,高昂党建龙头,围绕"服务再造工程",持续推进服务型党组织建设,立体服务的格局逐步形成,群众服务满意率进一步提升。进行一次顶层设计。召开社区服务再造动员会、研讨会,成立了工作专班,委托华师等高校开展课题研究,编制服务再造规划。

＂四大工程＂激活组织工作

实施干部素质能力提升工程。强化干部队伍建设．以科级干部交流和后备干部选拔为重点，建立年轻后备干部的培养选拔链。强化干部培训促提升．与北京大学联合举办“领导干部综合能力提升研修班”．组织各单位党政负责人赴京培训。多层次、多渠道、高质量地抓好领导干部能力培训。强化目标考核促提升，健全完善体现科学发展的干部考核评价体系。

“五红”活动激发非公企业党建活力

湖北省黄冈市黄州区扎实开展以发展红领企业主、争创红旗党支部、评选红星示范岗、打造红火活动场、编印红皮制度册为主要内容的“五红”创建活动，引领非公企业聚积企业发展与党的建设互促共建的正能量，不断提升非公企业党建工作的科学化水平。

应酬是学习的必修课

“应酬”与“学习”，貌似不相干，但应酬有交际、往来，以礼待人，私人宴会等含义，也可以成为“学习”的一个内容。只应酬不学习，就是吃喝玩乐一类；只学习不应酬，难免有闭门造车之嫌。中国是一个礼仪之邦、熟人社会。人与人之间只有礼尚往来。才能与人建立起比较固定的“伙伴”关系，才能扩大自己的交际面。从而促进工作的顺利开展。

建设过硬村级干部队伍

黄冈市黄州区紧盯“三个突出”,着力打造一支过硬的村级干部队伍,进一步夯实基层社会治理基础,为推进基层治理能力和体系现代化,建设强富美善都市区提供坚强保障。

“本土化”慈善机构必须转型

相比其他国外的慈善机构而言，我国的慈善体系十分年轻，有着政府干预度高、国家相关法律不健全、社会参与度不均衡和民众慈善意识不浓等“本土化”特征。具有中国特色的慈善机构也有着西方国家不可比拟的优越性，比如启动速度快、发动范围广和政府投入高等。但由于信息不对称、账务不公开、受益对象不明确、监督不到位、责任追究不严厉等现象的存在，使慈善机构在诸多公众事件曝光后公信力急剧下降。

农村改社区 党建探新路

为适应城镇经济社会快速发展的新形势，2002年以来我们借鉴城市社区模式，将25个城中村、城郊村和集镇村改建为社区，积极探索加强村改社区党建工作新路子，促进了城镇经济社会在更高层次上协调发展。

组工干部张琼的事迹引起读者热议

本刊第8期《先锋本色》栏目刊发了长篇通讯《生命之歌》，报道了蕲春县委组织部干部张琼的感人事迹。报道在读者中引起了强烈反响。现将部分读者来函摘登如下：

打造“五型”组工干部实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化手心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部。实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。

打造“五型”组工干部 实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化于心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部，实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。

如此折腾叫人怎能不累

首先是“文风不正”。格式死板、内容大而不实的“新八股”大行其道．基层十部不得不花费大量时间、精力，在文字上下足功夫，却没有在“做”字上做好文章。其次是“政出多门”。常听到基层十部抱怨：上级单位都要突出自己的重点。身为基层干部，要照顾到方方面面，