李家峡水电站4#发电机定子下线的监理

文章介绍了大型发电机的新型冷却方式———蒸发冷却方式在李家峡水电站 4#发电机中的原理、应用及优点 ,对李家峡水电站 4#发电机定子下线的整个工艺过程、定子下线安装过程中发现的问题及时分析、总结 ,向制造厂家及安装单位提出了解决办法 ,为今后同类型机组的安装提供了宝贵的经验。

黄河水电公司水电厂管理现状分析

一、实现管理现代化的重要意义 （一）大型水电厂在国民经济建设中的重要地位和作用 电力工业是国民经济的基础产业，是国民经济发展的先行产业，对国民经济发展起着重要的推动和支撑作用。改革开放以来，我国电力工业发展迅速，电力建设取得了巨大成就。发电装机容量和年发电量已居世界第二位，大部分地区形成了跨省的区域性高电压等级的主网架，缺电状况得到了明显改善，有力地支持了国民经济的快速发展。

浅议新的《归档文件整理规则》

2000年12月6日，国家档案局发布了中华人民共和国行业标准DA／T22—2000《归档文件整理规则》，以下简称《规则》。这一《规则》，从我国档案工作的实际出发，对归档文件整理的原则和具体方法作出了规定。《规则》推行文件级整理，改革了传统的立卷方法，简化了整理中的手工操作，为档案管理手段创新创造了良好的条件，对档案业务建设具有重要的意义。

格尔木300MW级燃气电站2#汽轮机高压进汽管座缺陷的处理

文章介绍针对青海格尔木燃气电站2#轮机高压进汽管座存在的原始铸造疏松、气孔等密集型缺陷。结合现场实际施工条件，制定了以手工电弧焊、镍基焊条、焊前低温预热、焊后锤击焊缝为要素的冷堆焊工艺，工艺实施后获得了良好的效果。

浅析水电厂岗位技能工资制度

分配机制是电力企业内部经营机制的重要方面。电力企业的活力大小，关键在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动员工的积极性，是否有利于增加电力企业的市场竞争能力和技术创新能力。龙羊峡水电厂于1992年被西北网公司列为三项制度改革试点单位之一，工资分配制度改革首当其冲。从等级工资制套改到岗位技能工资制，实现了电力企业分配制度的重大突破。现在有必要对龙羊峡水电厂实行的岗位技能工资制进行总结，分析成功经验和不足，以便在今后的企业人力资源管理方面取得更好的成绩。