中小企业招聘存在的问题及对策分析

在企业发展过程中,企业管理者越来越深刻的认识到人才的重要性。如何能招聘和选拔出合适企业发展的员工是每个企业管理者必须要思考和解决的问题。特别是对于民营企业来说,与国有企业和事业单位相比在人才招聘方面还存在着较大的劣势。在此背景下,本文以中小企业为例,对其进行全面研究,挖掘其在招聘中存在的问题,并提出相应的对策建议,为中小企业招人、留人提供重要指导,同时也为类似企业进行招聘管理提供借鉴。

企业人力资源管理电子信息化现状及问题

在互联网快速发展的背景下,人力资源管理信息化也逐渐的走向世界管理舞台,国外企业的人力资源管理信息化大多已经达到高发展水平,而我国企业由于经济体制不同以及管理理念的不同,人力资源管理信息化的程度较低,发展较为缓慢,仍然具有较大的提升空间。从全国范围来看,我国企业人力资源管理信息化水平在不断的提高,但是发展不平衡,发展的过程中国也缺乏正确理念的指导,出现了一些或大或小的问题。基于此,本文通过理论分析和实证研究,对我国企业人力资源管理信息化进行研究和探讨。系统的阐述企业在人力资源信息化管理过程中出现的问题,针对这些问题提出一些实用性较强的改进措施。