高职毕业生择业意向与就业现状调查研究——以泉州黎明职业大学为例

目的通过定性与定量相结合的方法,深入剖析高职毕业生的择业意向,找出高职毕业生择业意向与就业现状之间的落差。方法建立高职毕业生择业意向影响因素的多层次指标结构模型,设计、实施问卷调查,获取有力数据;利用层次分析法确定各指标权重,建立数学模型,并运用该模型对6类就业岗位性质做了定量分析评价。结果在对各影响因素指标权重进行总排序后,比重较大的依次为社会保障、个人能力、任职者素质。对6类就业岗位性质进行满意度调查发现,综合得分最高的是国有企业,国有企业在工作环境、工资福利、发展前景、职业声望、就业区域这5个指标值都排在前三。民营企业是毕业生就业的最主要去向,因此毕业生择业意向与实际就业现状之间存在着落差。结论利用定性与定量相结合的方法研究毕业生的择业意向与就业现状间的落差,有助于学校和有关部门适时掌握高职毕业生的择业意向,更好地指导和促进高职毕业生树立良好的择业观和就业观。

福建省民生指数动态数学模型研究

采用由系统聚类分析、非参数检验和相关性分析所组成的动态降维方法,对初建立的民生指标体系进行动态的指标选择,然后再利用网络分析法对选择出的指标进行权重的确定,从而建立民生指数测算模型,最后利用福建省2000—2011这十二年的相关数据对该模型进行实证分析。研究结果表明,利用该方法对民生指标进行指标选择以及建立民生指数监测模型是可行的,有助于为民生工程的建设提供科学的理论依据。