关于对企业转换经营机制中加强思想政治工作的探讨

当前,以转换企业经营机制为主要内容的企业各项改革工作正在全面展开和深入推进。在企业新的经营机制产生和建立过程中,如何进一步加强和更好地发挥思想政治工作对企业改革的引导和推动作用,已成为企业党组织和政工部门急需研究和解决的一个新课题。 本文拟就此问趣从调整工作思路、扩大服务功能。

国有企业改革中的成本控制

在当前的国有企业改革中,最令政府包括部门、控股公司挠头的问题就是如何使国有资本顺利退出。而改革是否顺利,社会是否稳定,生产力是否持久发展,国有企业改革脱困三年目标能否实现,最终归结到改革成本控制这个问题上。如果不能有效地控制住成本,就不可能用有限的付出来取得改革的收益。没有一笔额外的支付成本,国企改革的收益是难以取得的。笔者结合当前工作实际,就如何控制国企改革成本谈几点看法。

谈谈应收款项与应付款项的协调管理

作为市场经济下的企业进行信用交易在所难免。企业既是信用的提供者又是信用的使用者。其在向供应商赊购原材料的同时，还向其他企业或者消费者赊销自己的商品。但是企业如果赊销过多而赊购过少，将会使流动资金周转困难。如果赊购过多而赊销过少，则有可能导致财务危机，增加企业的存货，使流动资产成为“固定资产”，因此赊销赊购应保持在合理的范围内，即应收款项和应付款项之间必须有一个合理的比例，即应收款项和应付款项应协调管理。那么，如何进行应收款项和应付款项的协调管理？

关于会计主体概念及资本成本会计理论的思考

自从1973年美国会计学家罗伯特·N．安东尼教授（Robert．N．Anthony）在《哈佛企业评论》发表了题为“权益资本成本会计”论文之后，资本成本会计问题成为会计学界关注和论争的热点。20世纪舯年代安东尼教授进一步阐述和发展其理论构想。今天，中外会计学界都将资本成本会计视为未来会计的发展趋势之一。科斯（coase）认为“会计理论是企业理论的一个部分”。