建筑工程施工管理的现状分析及改进

本文通过分析建筑工程项目施工管理存在的问题,阐述了项目施工管理创新的必然性,提出了创新的原则和方案。

浅析人力资源的高效管理策略

人力资源管理是企业管理工作中的一项重要内容,尤其是在市场形势不断变革、企业转型升级的大环境下,只有拥有足够数量的专业化、高素质人才,才能为提升企业核心竞争力提供必要的动力支持.传统的企业人力资源管理模式单一,缺乏对员工的激励和关怀,容易出现人力资源流失问题,不仅影响企业当前的正常经营运作,而且不利于企业长远发展目标的实现.因此,企业高层必须加强对人力资源管理的重视,并采取高效的管理策略,实现企业可持续发展.

高强度螺栓连接钢-混凝土接触面抗滑移系数试验精度控制

高强度螺栓连接钢-混凝土接触面抗滑移系数试验,滑移位移为1mm,滑移变形较小;试验时采用的液压拉力试验机夹具为摩擦型夹具,在夹紧时试件与摩擦型夹具所产生的滑移远远超过钢板与混凝土接触面所产生的滑移变形,不能满足试验精度要求。本文在原有拉力试验机夹具的基础上,采用增大夹具与钢板的摩擦力和改变夹具与钢板的接触形式的方法,有效地消除了夹具与钢板的初始位移,取得了良好的效果,保证了试验误差控制在1.2%范围内,满足了试验的精度要求,可以为其他类似拉力试验提供参考。

新形势下人力资源培养与开发的途径

自我国改革开放以来,我国经济发展的速度在不断加快,在我国经济发展的过程中企业是十分重要的组成部分。在企业发展的过程中,人力资源管理是企业自身开展管理工作的重要前提,在经济高速发展的情况下企业在对自身的人力资源进行管理的过程中存在着一定的难度,在新的发展形势下进行人力资源的培养和开发的过程中也存在着一定的难度,如果无法对人力资源进行有效地培养和开发就会影响到企业自身的发展。