基于“升降浮沉”药理借鉴的组织互赖建构之策

组织互赖呈现共享性、互补性、多边性等特征,在组织互赖建构的过程中常常存在帕累托现象、过度竞争现象、非正式组织现象、负面溢出现象等问题。基于“升降浮沉”中药药性理论探究组织积极互赖关系的“升降浮沉”作用趋向,应做到鼓舞士气“升”为先、减少浊气“降”为本、向外发散“浮”为重、向内收敛“沉”为要,实现组织运行有章可遵、有法可依。

基于中药“七情”配伍规律的团队角色组合之策

团队角色组合具有多因素性、平衡性、主观性等特征,在实践中常常存在人职匹配不精准、人与人匹配不和谐、能绩匹配不公允等问题。中药“七情”配伍规律为团队角色组合提供了全新的理论和实践视角。领导者可通过活用团队角色“单行”组合法、巧用团队角色“相须”“相使”组合法、妙用团队角色“相畏”“相杀”组合法、勿用团队角色“相恶”“相反”法等,实现团队角色之间的深度融合和最佳匹配。