黑龙江省农村人才队伍建设研究

实现农村小康，当务之急就是加强农村人才队伍建设，提高农民的整体素质。本文从实际调查出发，分析了当前新农村人才队伍建设存在的问题、制约因素，并提出了对策建议。

黑龙江省民营科技企业发展现状及对策思考

“十六”大提出：“充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进公有制在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用。放宽国内民间资本的市场准入领域，在投融资、税收、土地使用和对外贸易等方面采取措施，实行公平竞争。依法加强监督和管理，促进非公有制经济健康发展。”在中央和地方政府一系列鼓励和扩大民间投资政策措施的推动下，黑龙江省民营企业的投资规模不断扩大，发展速加快，涉及领域不断拓宽，对拉动经济持续发展起到了重要作用。

政府人事人才管理法制化的途径研究

分析了政府人事人才管理立法存在的问题及政府人才管理的执法现状,阐明了确立法律法规几项必要的原则,是建立人才管理法制化的主要途径。

企事业单位如何留住人才

众所周知，人力资源是生产力要素中首要资源，而受过高等教育，具有专业之长的人才又是人力资源中的优质资源，这种资源的汩汩流失对一个地区的发展之不利无异于失血对于身体之危害。为吸引人才，稳定留住现有人才，去年6月份．牡丹江市委．市政府及时出台了引进人才。稳定人才的优惠政策。与此同时．国家人事部门也相继制订了一系列配套措施．积极营造引才聚才的大环境．很大程度上改善了这个市的人才环境。

以科学发展观为指导 加速实施人才强国的战略对策

从中央人才工作会议上的重要讲话到党的十七大报告,科学发展观丰富了人才强国战略的基础,从指导思想,方针原则,战略措施等各个不同层面赋予了人才强国战略新的时代内涵.

知识经济与人才开发

一、知识经济的特点和趋势 1，在产业结构上，更加依赖于知识的生产、扩散和应用。高技术产业的产出和就业增加都是最快的。高技术产品在制造业产品中的份额比例较高。知识密集型服务部门(如教育、通信、信息咨询)发展更为迅速，服务业就业人数较多。

构建新的人才标准和人才统计的新思路

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提出了科学的人才观。根据这一决定精神，研究制定新的人才评价标准，强化人才统计工作，成为落实科学人才观的当务之急。

新时期人才观辨析

在建立社会主义市场经济的新形势下，树立科学正确的人才观，真正选贤任能，对促进经济发展、社会进步具有特别重要的意义。

对国有企业人才资源开发的思考及对策

当前，国有企业人才资源开发存在的问题突出表现在：

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。

关于高层次人才载体建设的思考

针对如何加强高层次人才载体建设，形成人才及人才信息聚集中心，提出以下几点思考。

人才测评能力管理的方法

文章论述了现代人才测评的常用工具，人才测评对企业人力资源能力建设的价值及注意事项。

电力系统中谐波的危害与治理

本文分析了高次谐波给电力系统及电气设备带来的日益严重的危害，并简介了谐波管理和治理的一些方法。

安神宁口服液指纹图谱的研究

目的:建立安神宁口服液的HPLC指纹图谱分析方法。方法:采用Kromasil C_(18)(250mm×4.6mm,5μm)色谱柱,流动相为甲醇(A)-水(B),流速1.0ml·min^(-1)检测波长254nm,梯度洗脱的方法进行色谱分离,对各色谱峰进行数据处理,得出安神宁口服液的指纹图谱。结果:利用指纹图谱条件对制剂中多种有效成分同时进行了归属,测定了相似度,共有峰的重复性良好。结论:方法简单,快速,为制订安神宁口服液质量标准提供科学依据。

国内内隐记忆研究进展

我国内隐记忆的研究始于20世纪80年代末90年代初,内隐记忆是国内20年来心理学研究中最为活跃的领域之一。经过学者不断的努力,内隐记忆的理论构建逐步趋于成熟,研究方法日益完善以至于内隐记忆作为一种特殊的研究方法应用于心理学研究之中。我国的内隐记忆研究成果丰富,在有些方面的研究引起了国外学者的关注。

世界狼的研究和保护进展

世界狼的研究和保护进展高中信，张洪海，黄守华，郑开红（东北林业大学）（哈尔滨市园林处）（黑龙江省人才交流中心）我国对狼的研究我国对狼（Ｃａｎｔｓｌｏｐｕｓ）的研究过去是比较粗仿的，只是近些年来才对狼进行比较科学的研究。１９３９年，卢卡什金在《北满野生...

事业单位会计核算存在的问题及措施

目前,事业单位成本核算存在着核算工作单一、核算人员意识淡薄、固定资产不计提折旧等问题。做好事业单位成本核算工作,应健全核算管理制度,降低成本核算,处理好成本与质量的关系,正确划分会计期间及成本费用的界定,建立科学的补偿机制和良性运行模式,确保事业单位成本核算质量不断提升。