黑龙江垦区职工未参加社会保险的原因探析

通过实地调查,了解到黑龙江垦区职工未参加社会保险的原因主要有以下几个方面:垦区人社会保障意识淡薄;家庭中有“最低保障”即可;人们对社会保险心存疑虑;宣传不到位等。期望以此为垦区社会保险工作提供参考。

职工身份分割体制对黑龙江垦区养老保险的影响

在国企改革深化过程中,作为典型国有企业的黑龙江垦区的经济社会发展进入了一个历史转折时期,养老保险制度也相应地发生了由"企业保险"向社会保险的变迁。在这个过程中,原有的企业职工身份分割体制,使得体制外人员无权享受社会养老保险,而体制内部分人员又不愿享受社会养老保险,从而将更多的人排除在社会养老保险之外。

黑龙江垦区养老保险存在的问题探析

在通过实地调查,了解到多种错综复杂、交织在一起导致当前黑龙江垦区养老保险问题的因素,对这些因素进行类型学的划分,主要有三类:一是职工身份分割体制带来的问题;二是养老保险制度变迁造成的问题;三是历史因素导致的问题。期望以此为垦区养老保险存在问题的解决提供参考和依据。

黑龙江垦区养老问题的理论思考与政策建议

黑龙江垦区养老问题具有复杂性,应从多个层面、系统地解决该问题。从完善养老保险制度层面,要对制度变迁成本进行分担与化解,并对非正式制度进行引导与推动;从深化政府改革层面,应理顺"条"与"块"的关系,同时,政企分开改革要因时制宜;从开展社区工作层面,要做好老人的卫生、保健工作,要积极组织、帮助老人发挥余热,最关键的是要成立社会保障委员会;从挖掘垦区特殊资源层面着手,既要发动自愿者开展助老活动,又要开展社会捐助工作;从发挥个人的主体性层面,要积极促进个人储蓄养老,增强老人的生活信心。

黑龙江垦区养老保险陷入困境的体制性因素探析

黑龙江垦区养老保险陷入困境的根本原因是"政企合一"的体制无法满足社会转型的需要,致使企业追求效益无力,"政府"服务社会职能缺位。针对问题的症结所在,当务之急,应进一步结合垦区的实际,深化"政府"体制改革。在政府体制改革中应理顺"条"与"块"的关系。同时,在深化改革过程中,要真正落实责任分担机制,渡过养老问题解决的瓶颈。

职业化背景下社会工作专业人才培养的几点思考

随着我国改革进程的加快、社会转型的加速,许多社会问题引起了公众的广泛关注。社会工作专业人才是社会的"减压阀"、"减震器",是预防和解决社会问题的生力军,是建设和谐社会的重要力量。培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍,对于协调社会关系,提高社会管理服务水平,维护社会和谐稳定,意义深远。有效地培养职业化、专业化的社会工作人才,应破解以下难题:澄清对社会工作人才的认识;提升社会工作专业化的水平;明晰社会工作职业化的路径;提高社会工作规范化的程度;拓展社会工作本土化的领城。

韦伯的行动理性化:人类社会的前进方向

韦伯认为,传统社会的人类行动主要是传统行动和情感行动,而现代社会的人类行动主要是理性行动,尤其是工具合理性行动。人类社会的发展就是人类行为从非理性不断转化为理性的过程。

依法治国须完善和落实法律责任追究机制

对违法行为追究法律责任,是法律在国家强制力的作用下发挥调节社会作用的根本。有法律义务对违法行为进行追究的执法者"有法不依""违法不究"的行为本身构成新的违法行为,应在立法和司法过程中被追究法律责任。对法律责任追究的有效且最有力的监督方式,是完善公民的权利救济机制。

对解决我国环境问题的几点思考

建立补偿机制,保护生态环境,建立完善的生态环境监控体系,增强环保意识,积极发展可再生能源,积极发挥政府的职能是解决中国环境问题的根本方法。

试述唐朝官员的选用制度

我国唐朝建立了一套较为完善的选官、用官制度。这一个制度的可取之处在于有较完善的科举制度、选官措施和监察制度;不足之处是选官用官制度本身只体现封建统治阶级的意志,许多内容流于形式,特权阶级凌驾于制度之上。

我国西部农村实现全面小康的难点及对策分析

党的十六大报告提出,在本世纪头二十年,要集中力量,全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。全面建设小康社会,重点和难点都在农村,尤其是西部农村。没有西部农村的小康,也就没有全国的小康,所以,发展西部经济,实现西部小康,是关系全局的大事。为此要调整农村经济结构,提高农民收入;大力发展乡镇企业;进一步加强农业基础设施建设;加强生态环境的保护和建设;提高农民的文化科技素质。