国有农场人才管理的探索

近年来，农场考出去的学生极少回场就业，外面的大学生很难引进，直接导致人才青黄不接，人才匮乏已经严重制约了经济社会的发展，为了应对现阶段经济的高速发展和激竞争，我们必须要把实施人才战略做为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源管理与开发力度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。

简析国有农场人力资源的管理与开发

人力资源是企业最活跃的要素资源，也是企业各项管理工作的基础和依据。世界各优秀企业都把人力资源当做最宝贵的财富，国有农场当然也不会例外，但由于受传统人事制度的影响，一些人力资源开发和管理方面的问题已经制约了国有农场可持续、健康的发展。

浅论国有农场发展工业经济的对策与措施

垦区工业化是农垦经济发展至一定阶段的必经之路，千方百计壮大工业经济更是国有农场实现可持续发展、实现场域经济快速增长的必然选择，也是改善国有农场经济结构、实现产业化经营化目标的必然需要。当前垦区工业化目标的提出，给国有农场发展工业经济带来了前的未有的政策机遇，但从现实和长远来看，国有农场发展工业经济还有许多困难需要去克服，必须要立足于现实，着眼于未来，力求发展速度、效益和后劲协调发展，走出一条依托农业发展工业，以工促农、促经，科企联合开发、外引内联搞合作的工业发展之路。