基于护理管理中人力资源管理的分析

人力资源管理的8个基本原理包括：同素并构原理、能位匹配原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、史化激励原理。并紧密结合当前护理工作实际，探讨人力资源管理的基本原理在护理管理中的应用对策，以提高现有护理人力资源利用率。