要进一步改进和规范工会财务管理

近年来，随着工会经费收缴力度的加大，特别是推行工会经费地税代收以来，各级工会组织的经费收入都有大幅度增长，工会经费总量日益增加。如何进一步加强和规范财务管理，促进工会财务工作健康发展，是我们面临的一个重要课题。

用制度维护女职工权益

在经济转型期,最易受伤害的就是女职工,如何更好地维护女职工的合法权益?哈尔滨市南岗区总工会把女职工专项集体合同纳入集体合同工作中同步推进,用制度维护了女职工权益。目前,全区共签订女职工专项集体合同211份,覆盖女职工11270名,覆盖小型非公企业434家。一、抓组织建设,让落实合同的基础强起来近年来,南岗区总工会通过加强女职工组织建设,让落实专项集体合同的组织基础强起来。

破解区级工资集体协商工作的制约瓶颈

如何在区级工会开展好工资集体协商工作,切实维护职工的合法权益,是摆在我们面前的一个实践课题。本文就区级工会开展工资集体协商存在的问题及解决的途径做粗浅分析与探讨。一、区级工会特点及工资集体协商的状况区级工会是地方工会的组成部分,由于地处城市,决定了这一层级工会工作覆盖面广,工作对象层次多,工作形式多样化的特点。从目前南岗区的情况看,有95%以上的企业是非公企业,而且小型非公企业居多,占企业总数的90%以上,企业类型纷繁复杂,这就给工资集体协商工作带来了一定的困难。由于小型非公企业多,因此,在协商形式上除规模企业外,主要是以区域性、行业性集体协商为主。去年,南岗区共签订区域性工资集体协议20份、行业性工资集体协议5份,覆盖企业476家,签订率达到85%以上。

在行业中推进“两个普遍”工作的探索与实践

为了充分发挥工会组织在稳定劳动关系、加强和创新社会管理中的作用,南岗区总工会以开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动"为主线,以推行"两个普遍"为重点,侧重在行业中推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。在工作实践中,南岗区总工会坚持高起点、高站位、高标准、高效率的工作原则,创新思路、创新机制,创新方法、创新载体收到了良好的效果。

行业工资集体协商路径分析

黑龙江省哈尔滨市南岗区总工会在推行"两个普遍"的过程中,侧重在行业中普遍开展工资集体协商。在工作实践中,坚持高标准、高效率,创新思路、创新机制、创新方法,收到了良好效果。创新思路科学谋划在奠定基础上下功夫开展行业工资集体协商,对维护职工工资权益更有针对性,因此南岗区总工会把此项工作作为首要任务来抓。一是成立了行业开展"两个普遍"工作推进小组。组长由工会主席担任,副组长由一名正处级调研员和一名副主席担任,成员由相关部门负责人组成。主要任务是专门负责行业工会组建和开展行业工资集体协商的推进工作。

切实抓好创建活动 发展和谐劳动关系

在“创建”活动中．哈尔滨市南岗区总工会以发展和谐劳动关系为切入点．本着统筹规划的原则。突出重点，把握难点，对国有、集体和非公等不同类型企业开展的职代会、集体合同、社会保险等重点工作进行分类指导．从而使创建劳动关系和谐企业活动不断向制度化、规范化、纵深化方向发展。

把温暖送到环卫工人心上

1月9日。哈尔滨市南岗区总工会向南岗区环卫工人送去了棉帽子、手套等价10万余元的保暖用品，让环卫工人们感受到社会的温暖和“娘家人”的关心。

做好新建企业经费收缴工作的有效途径

随着“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的深入开展，非公有制企业建立工会组织数量不断增多，为更好指导新建企业建立工会财务账户，做好工会财务工作。