“四抓”联动 提升“两新”组织党建水平

今年，黑龙江省庆安县“两新”组织党建工作坚持抓设置、抓载体、抓阵地、抓服务的“四抓”联动，进一步提升了全县“两新”组织党建工作水平。抓设置。强化党建工作基础。充分发挥“两新”党工委指导协调作用，依托各党委采取行业、属地管理等形式，重新调整理顺“两新”党组织隶属关系。按照地域、规模、行业等特点，采取单独、联合、挂靠等形式，合理规范组建“两新”党支部，实现党的组织有效覆盖。对不具备组建条件的，下派党建指导员对企业党的工作进行指导，实现党的工作有效覆盖，进一步强化党组织在企业的战斗堡垒作用。

黑龙江省庆安县 “三看”助力基层党建上水平

黑龙江省绥化市庆安县委大力推行“三看”工作法，推动基层党建落地生根、落地生效。

党建引领“吉庆平安”社区建设

今年年初以来，黑龙江省庆安县以党建为统领，狠抓夯实基础、提升能力、强化服务、维护稳定四项重点工作，聚焦问题，精准发力，全力打造“吉庆平安”社区。

领导干部“改非”不应唯年龄“一刀切”

随着机构改革和干部人事制度改革的不断推进,一些领导干部必然由领导职务改任非领导职务,这是大势所趋,也是干部队伍新陈代谢、促进事业发展的必要手段.要真正做好领导干部的＂改非＂工作,应从德、能、勤、绩等方面综合考虑,而不应把领导干部的年龄作为唯一标尺＂一刀切＂.

组织员考察谈话应避免的问题

避免临阵磨枪。谈话工作能否成功，很大程度上取决于谈话人自身素质的高低。组织员在日常工作中要不断积累知识，多学习历史、经济、法律以及心理学等方面知识。

庆安县实行干部选任“法典制”新模式

近年来，黑龙江省庆安县在干部制度改革上，研究制定了符合实际的20项干部选任制度，并汇集成册，下发至基层党组织，作为干部选任工作的“法典”。

庆安县开展组工干部“大下基层”活动

近日，庆安县委组织部开展组工干部“大下基层”活动，成立七个工作组，利用一周时间深入14个乡镇，93个行政村调查研究、督查指导，重点检查创先争优活动和“三创”活动的开展情况以及“三会一课”、发展党员等各种记录、簿册是否健全；了解各乡镇、各村党建和组织工作思路是否明晰，对党群合作社、荣誉村长、

年轻干部要常怀“四心”

作为年轻干部，要常怀“四心”对待自身、对待工作、对待党和人民的事业。常怀清醒之心，不断发扬优点、克服缺点和弱点。始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就，也就没有今天的自己。始终保持头脑清醒，严谨细致，慎终如始，抵御诱惑，保持本色，扎扎实实地做好工作。

“四个注重”加强班子建设

注重着力提高素质。着力提高政治素质。坚定共产主义理想信念，自觉地发挥先锋模范作用，保持共产党人的高尚气节和道德情操。着力提高业务素质。面对执政条件和社会环境的变化，适应执政的要求，掌握新知识，增长新本领。

加强改任非领导职务干部管理

黑龙江省庆安县采取有效措施，促进改任非领导职务的于部履职尽责，干事创业。 思想引导，解除消极心态。改任非领导职务干部离任前，县委书记、组织部长逐一谈话，引导其端正心态，发挥好余热。县委组织部每年开展一次改任非领导职务干部集中交心谈话活动，所在单位主要领导每季度与改任非领导职务干部进行交流谈话一次。