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加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力
1
作者
张振芳
张远明
《中国电子商务》
2012年第3期131-131,共1页
本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念,构建“对内具有公平性对...
本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念,构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略,提高民营企业的核心竞争力。
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关键词
民营企业
竞争力
激励性薪酬制度
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职称材料
题名
加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力
1
作者
张振芳
张远明
机构
黑龙江成龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司物资供应部
出处
《中国电子商务》
2012年第3期131-131,共1页
文摘
本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题,提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下,民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念,构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略,提高民营企业的核心竞争力。
关键词
民营企业
竞争力
激励性薪酬制度
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
加强民营企业激励性薪酬管理提高核心竞争力
张振芳
张远明
《中国电子商务》
2012
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