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题名国有资产流失的原因及对策
被引量:2
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作者
刘巍
王银华
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机构
黑龙江省商工集团公司
黑龙江省新世纪国有资产经营有限公司
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出处
《学术交流》
北大核心
2003年第3期66-68,共3页
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文摘
由于管理混乱、固定资产大量闲置、国有资金缺乏约束机制、折旧提取不足等原因 ,造成大量国有资产流失 ,建议 :普遍建立国有资产管理机构 ,加大国有资产流失案件的查处力度 ,政府各部门协调运作 ,积极配合 ,依法对企业实施管理监督 ,建立健全国有资产各项基础监督工作 ,完善经营承包责任制 ,加强对行政事业单位资产的管理 ,从而进一步解决国有资产流失问题。
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关键词
国有资产
资产流失
资产管理
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Keywords
state assets, huge loss of assets, assets management
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分类号
F273.4
[经济管理—企业管理]
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题名新形势下国有企业管理会计体系的构建
被引量:5
- 2
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作者
杨君
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机构
黑龙江新世纪国有资产经营有限公司
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出处
《现代营销(下)》
2021年第3期186-187,共2页
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文摘
在经济全球化的今天,各行各业得到了快速的发展,民营企业的数量越来越多,致使市场竞争不断加剧,国有企业作为市场经济中的一员,在激烈的竞争中,不断加强管理会计体系建设,以提高自身的核心竞争力。管理会计作为国企经营管理中的重要组成部分,其完善的建设,有利于国企管理水平的提高,在新形势下,应用新的财务管理理念,构建完善的管理会计体系,实现国企生产经营活动的全面管控,提升国企的行业市场地位,促进国企的可持续发展。
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关键词
国有企业
管理会计
会计体系
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分类号
F
[经济管理]
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题名企业融资与企业治理
- 3
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作者
周永源
魏岚
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机构
黑龙江新世纪国有资产经营有限公司
黑龙江省妇女儿童发展中心
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出处
《经济技术协作信息》
2003年第13期11-11,共1页
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关键词
企业融资
治理结构
资本结构
国有企业
国有产权
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
F279.241
[经济管理—企业管理]
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题名如何用期末余额比例法分配企业所得税中的查获额
- 4
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作者
王银华
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机构
黑龙江新世纪国有资产经营有限公司
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出处
《商业经济》
2002年第12期42-42,共1页
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文摘
在所得税的纳税审查过程中,根据税收法规和企业会计制度规定,审查出的少计收入,多计扣除项目的金额,我们称之为查获额。查获额虽然最终会影响企业的利润,但就一定时期来说,有些核算环节的查获额还不能全部作为当期的计税的所得额,因为有一部分查获额应保留在期末的材料,在产品、产成品的结存中,从当前的情况看,不少企业材料、产成品大量积压在仓库,所以分摊就有其现实的必要性。
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关键词
企业所得税
产成品
期末余额
计收
计税
扣除项目
所得额
根据
税收法规
审查
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分类号
F812
[经济管理—财政学]
F275
[经济管理—企业管理]
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题名在改革中解放和发展生产力
- 5
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作者
单庆林
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机构
黑龙江省新世纪国有资产经营有限公司
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出处
《商业经济》
2002年第12期39-39,共1页
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文摘
社会主义的根本任务是发展生产力,这个科学论断是邓小平经济思想的核心内容。邓小平,指出“正确的政治领导的成果,归根结底要表现在社会生产力的发展上”。他在92年初巡视南方谈话中指出“过去,只讲在社会主义条件下发展生产力,没有讲通过改革解放生产力不完全。应该把生产力和发展生产力两个讲全了。”就解放生产力而言一般有两种方式:一是马克思所讲的通过社会革命的方式。如在旧中国,
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关键词
发展生产力
解放生产力
社会主义
根本任务
政治领导
邓小平
社会革命
改革
经济思想
社会生产力
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分类号
F124
[经济管理—世界经济]
D0-0
[政治法律—政治学]
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题名如何加强对应收账款的管理
- 6
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作者
王银华
张日昕
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机构
黑龙江新世纪国有资产经营有限公司
哈尔滨市公安医院
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出处
《商业经济》
2002年第9期14-14,共1页
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文摘
在企业的流动资产中,应收账款一般都占有较大的比重,特别是一些国营老企业,应收账款不能及时清收,严重地影响了企业的资金周转,加大了企业的经营风险。纠其原因。首先是未对应收账款按风险程度进行信用管理,目前大多数企业都不对应收账款进行风险评价,没有建立一套完善的赊销制度,对形成的逾期应收账款能否收回、收回多少没有底数。其次是没有完善的收款政策和措施。之后便是长期不对账、没有明确应收账款管理的责任部门及缺少对应收账款进行辅助管理等因素。
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关键词
老企业
应收账款管理
清收
赊销制度
收款政策
资金周转
流动资产
占有
首先
对账
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源是企业竞争力的核心
- 7
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作者
单庆林
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机构
黑龙江新世纪国有资产经营有限公司
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出处
《现代日用科学》
2003年第2期48-48,共1页
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文摘
中国加入WTO以后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的问题是人才问题。跨入WTO的门槛,一轮人才大战的硝烟已经升起。中国企业最大的尴尬就是难以留住人才。凭借丰厚的待遇,良好的工作环境和先进的管理模式。
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关键词
中国企业
企业竞争力
人力资源管理
企业管理
人才机制
企业文化
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分类号
F279.23
[经济管理—企业管理]
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