国企女性人力资源管理者胜任力研究

在国有企业改革发展过程中,人力资源管理者的工作产出对国有企业的整体运营有着至关重要的作用。本研究打破了人力资源固有的框架思维审视偏见,通过分层次构建胜任力体系,基于现存问题对国企女性人力资源管理者的胜任力进行有针对性的研究,提出客观进行自我效能评价、发挥女性情绪智力长板、增强战略性前瞻性全局性、提升行业洞察力敏捷力、克服个人主观内置情绪、提升大数据应用能力等对策建议。

大数据时代企业会计信息化分析

大数据在当前的企业间主要被定义为一个庞大的数据库,主要为作用为对于信息进行收集,存储,管理和分析,并且,在这些方面都超出了传统数据库软件工具的能力。大数据的显着特征是海量数据和非结构化数据,非结构化数据还使数据源更加完整和多样化。在如今大数据的背景下,海量数据的不断涌现给会计信息质量带来了一定的问题。本文从可靠性,相关性,及时性,完整性和可比性五个方面分析了大数据时代对会计信息质量的影响。

提升国有企业财务决算管理与监督策略

国有企业要实现科学管理和高效运营,必须做好财务决算管理与监督工作。本文对提升国企财务决算管理的策略进行了探究。首先分析了财务决算管理与监督对企业的重要性。接着,研究了国有企业在财务决算管理和监督方面存在的问题。最后,提出了一些可行的策略,以期提高国有企业的财务决算管理水平,为企业的发展和经济效益带来持续的提升。

国有企业会计信息化管理现状及对策分析

互联网时代的到来,促使我国的经济得到空前的发展,同时由于信息化产业的迅猛发展,对于我国经济提速有着非常重要的含义。信息对于一个现代化的企业来说变成非常重要的竞争力,尤其是企业的会计信息化管理能够对企业的决策产生非常重要的影响。我国目前国有企业正处于改革阶段,其会计信息化管理还存在很多问题,本文先分析了国企信息化管理现状,然后基于现状提出一些解决的对策。