学习贯彻《机关事务管理条例》需要把握的问题

2012年10月1日起施行的《机关事务管理条例》是我国机关事务工作的根本法规，是加强和改进新时期机关事务管理工作的基本依据。各级领导干部务必统筹谋划，学用结合，扎实推进，确保兴起学条例、知条例、用条例的热潮．促进机关事务工作更好更快地发展。

节能管理干部走出“能力瘸腿”困境之策

最近,对基层节能管理干部队伍素质现状,做了一些调查研究。当前节能管理干部队伍素质不高、能力弱化、作用不好,面临一些新情况、新特点、新问题,应该引起各级领导机关的高度重视,着力研究解决。如何解决节能管理干部能力弱化,导致的＂瘸腿＂的困境？也引发了我的一些思考。一、节能管理干部素质＂瘸腿＂的表现提高节能管理干部的素质,

转变机关干部队伍作风要“五抓”

党的十八大报告明确提出：＂坚持艰苦奋斗、勤俭节约,下决心改进文风会风,着力整治慵懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。＂贯彻落实党的十八大精神,加强机关干部队伍作风建设是当前亟待解决的一个重大课题。转变机关干部队伍作风必须＂五抓＂。

与群众为友 拜人民为师

领导干部的作风如何，在于官场生态。自身“官”念取向，更在于社会交往。与群众为友，拜人民为师，是验证领导干部投身群众路线实践活动的“试金石”。与群众为友，拜人民为师。是我们党的优良传统。始终与群众保持血肉之情、鱼水之谊，是我们党的优良作风。时代越发展，党员干部越需要与人民群众保持密切联系。

恨治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设，是领导机关抓好自身建设的核心问题，是做好公共机构节能工作的必然要求。笔者结合学习贯彻党的十八大精神，试从节能管理干部队伍能力建设的“常见病…‘多发病”入手，梳理分析把脉，探研“顽症”病因，寻求根治之策。

黑龙江省公共机构强化节能检查考评新机制

黑龙江省省直机关事务管理局按照国管局的要求，以贯彻实施《公共机构节能条例》专项检查为契机，以落实《黑龙江省公共机构节能办法》为突破口，全省着力在“科学确定考评内容，精心组织检查实施，注重考评结果运用”这三个环节上下功夫，确保节能条例贯彻到位，节能办法落实到位，节能工作检查到位，较好地发挥了导向、激励、规范、推动的作用。

“慎初”与“慎独”

自古以来,＂慎初＂与＂慎独＂常被为官者用以自勉。＂慎＂,是一种美德,而做到＂慎初＂与＂慎独＂,则显得更加可贵。明代有个都察院长官叫王廷相,他在对一位新任御史诫勉谈话时说,昨日乘轿进城,遇上大雨,刚开始时,一个轿夫还小心翼翼地＂择地而行＂,

权力与定力

领导干部岗位特殊,手中有权力有资源,＂有求于己＂的人较多,求名求利也相对容易,因而在名誉地位、金钱美色上面临的诱惑和考验比一般人多,心有定力显得尤为重要。

“怕”是人生智慧

邓小平同志在《共产党也要接受监督》中讲过，“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些”。可见，“怕”是人生智慧，也是做人品格。

放低“身架”,不失“身价”

人一当官就易假,就爱端个架子,自认高人一等,做派官气十足,这是官场通病。“身架”与“身价”虽一字之差,却有着因果关系。领导干部的一举一动、一言一行,都代表着党的形象,引领作风建设的导向。如果自以为是,习惯端个官架子,不惜弄些花架子,就会在群众心里很“掉价”。这显然与党的宗旨不符,与党章要求相悖。官有高低,权有大小,但都是人民的公仆,没有贵贱之分。一个人在仕途上官职越升、权力越大、威望越高,越要减官气,增大气,强底气,树正气。

抓作风 正风气

＂各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实＂。习近平总书记强调的＂三严三实＂,是领导干部的为官之道、改革创业的行为准则、作风建设的最高要求。一要戒＂松＂抓＂严＂。当前,＂四风＂积弊渐次革除,但其顽固性决定了祛除＂四风＂也非一日之功。防止＂四风＂反弹,就要思想上设置＂严以修身、严以用权、严以律己＂的警戒线,件件抓铁有痕,样样踏石留印,事事行必有矩。

张之洞何以能成为晚清名臣

当我们翻开历史,晚清名臣张之洞的为官之道以及他彪炳千秋的功业,穿越历史的时空,仍然激励着后人。一、为官之首要：忠正张之洞（1837—1909）,字孝达,号香涛,出身于官宦之家。他由科举步入仕途,历任学政、巡抚、总督、大学士、军机大臣,是晚清政坛上活跃了半个世纪的风云人物。

领导者的耳朵关乎荣辱成败

领导者用好耳朵、用对耳朵不仅能获取广博、全面、准确的信息，去粗存精、去伪存真，不受蒙蔽、少犯错误，还能辟邪履正、抑恶扬善，确保在复杂纷纭的挑战中应对自如，科学领导。从这个意义上说，领导者的耳朵也关乎荣辱成败。

道光帝治理吃喝风的失策之鉴

道光登上皇位之后，倡导勤俭之风，狠刹吃喝浪费之风，这对我们今天反对“舌尖上的浪费”仍有警示和反省作用。

气量是能量更是力量

北宋的吕蒙正是历史上第一位平民出身的状元宰相,他有敢于顶撞皇上的胆量,也有唯才是举的气量。皇帝虽然生气,但还是舍不得弃之不用,最终成了太宗真正信赖的股肱之臣。吕蒙正有个同窗学友叫温仲舒,两人都出身社会底层,从小一起长大,彼此相互仰慕,两小无猜,亲如兄弟。太平兴国二年,双双考中了进士,走进国家公务员序列。从政后。

“为官不易”但不能“为官不为”

"遵守规矩不是无所作为,‘为官不易’但不能‘为官不为’",这是刘云山同志近日在推进群众路线教育实践活动对各级领导干部提出的行为准则,也是转变作风的风向标。对领导干部来说,"官不聊生"多少有些矫情。为官者应知,清正廉明是底线。从"民不聊生"到"官不聊生",本身就是一种进步。治国先治吏,治世先治"官"。党要管党,首先要体现在对领导干部的管理上;从严治党,也要体现在对领导干部的从严要求上。一位出了问题的领导干部说:"平时不管我,一管就把我关起来了。"这话听起来像自我解嘲,但细想极其沉痛。

权力与定力

权力和定力是对等的,有权力就要有定力,有定力才能有公信力,有公信力才能有领导力。领导干部岗位特殊,手中有权力有资源,＂有求于己＂的人较多,求名求利也相对容易,因而在名誉地位、金钱美色上面临的诱惑和考验比一般人大,心有定力显得尤为重要。须知,领导干部更容易成为社会上一些不良之人瞄准的＂猎物＂,所以就会有各种各样的糖衣炮弹打来。它们有的打着人情的旗号,有的扮成＂雅好＂的模样,有的变为见惯的风俗,有的披着知恩图报的外衣，很容易让人丧失警惕。

为官不易岂能不为

时下,一些领导干部时常私下抱怨现在“当官难了”,开始变得“官不聊生了.这话多少有些矫情,或许是当惯了“官老爷”,便忘了当公仆的本份,心里难免泛酸.看来,叫“苦”的干部,更应先补补课.清廉乃干部之魂,勤政是公仆之本.任何“为官不易”的论调,任何“为官不为”的行径,实质上都与党的宗旨观念、法律规章背道而驰.

刚性制度是群众路线常态化的关键

如何使群众路线实践活动＂成效＂变＂长效＂,防止＂一阵风＂,保持好作风？要创新制度机制,强化刚性约束,确保善终善成。当前,群众路线教育实践活动正处于＂整改落实、建章立制＂环节。改进作风、整改问题,不是一朝一夕之事,人管人累死人,制度管人管好人。良好开端化为常态,就要着眼建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。毋庸置疑,扫除不良作风不能靠刮＂台风＂,假如＂四风＂问题只是时段性的收敛，“台风”过后就会反弹回潮。

古代“另类”官吏的官德

自隋代实行科举制选拔官吏以来，历朝历代官吏大都是读书之人。追寻他们的历史故事，捧读他们留下的诗文，发现其中不少人是官场的“另类”翘楚，做官不“作秀”，堪称真俊杰。让人浮想联翩，追思久远。