浅析雇佣与承揽的区分

在人身损害赔偿案件中，认定当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响，往往产生截然相反的结果和责任归属。本文从雇佣与承揽在人身损害案件中的归责原则及区分的意义出发，论述雇佣关系和承揽关系的定义及特征，简要地分析了人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区分，以期对司法实践能有所裨益，对司法解释的完善和可操作性有所建议。

论无因管理中本人的义务

无因管理之债是民法中的一项制度，是债法的重要组成部分。这项制度的设立包含道德、经济、法律等多层面的价值考量。当前。对无因管理制度已经有了不少研究。但对无因管理中本人的具体义务范围问题，国内目前尚缺乏系统的研究及确切的标准，仅《民法通则》第93条一条法律规定，也略嫌简陋和粗糙。本文在参考已有研究成果的基础上，对无因管理中本人的义务进行具体的分析。特别是本人的损害赔偿义务的范围和内容，以揭示目前立法的不足和矛盾，并提出实践解决方案。