浅谈我国劳动就业市场存在的问题及对策

近年每年进入劳动年龄的新成长劳动力与上年积压的劳动力达千万人。目前全国的劳动力资源数量已高达8亿多。到2030年左右，全国人口将达到16亿，也导致劳动力资源将进一步增长。因此，我们要从我国的实际情况出发，采取相应对策，解决好两者之间的矛盾，实现我国劳动就业与经济发展的良性循环，更好地促进我国经济发展和社会全面进步。

充分发挥薪酬制度的作用 提高员工工作积极性

当今世界，人们不断强调执行力在企业发展中的关键作用，同样，在企业薪酬战略的实施过程中，有效地执行也是非常重要的，它可以帮助企业快速反应，调动员工的工作热情，提高他们的工作效率，以帮助公司总体战略目标的实现。但是，如何发挥企业薪酬战略在总体战略中的重要作用，一套有效的薪酬设计体系是必不可少的。在目前情况下，国际上通行的薪酬体系有三种，即岗位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，选择什么样的薪酬体系以适应企业的发展则成为企业高层必须面对的问题。在选择的过程中，必须遵循一定的原贝4作为操作层面的指导。

浅谈专业技术人员薪酬激励

“激励是管理的核心”，专业技术人员的薪酬激励尤为重要。薪酬是人力资源管理的有效手段，会直接影响到员工的工作绩效，使用不好也会造成负面影响，所以每一个组织对薪酬构建都应慎重进行。这也是每一个组织制定薪酬激励机制的共识。

知识型员工流失的原因及对策分析

知识型员工流失已经成为我国企业面临的严峻问题。本文从知识型员工本身、企业及社会环境三个方面分析了知识型员工流失的原因，并对防止员工流失的对策进行了探讨。