现代企业人力资源绩效管理体系构建分析

加强人力资源管理、确保人才在现代企业中发挥出最大个人价值,为现代企业发展、社会进步作出最大贡献,是一项专业性、复杂性与综合性管理工作。现代企业就应积极推进人力资源绩效管理,构建起完善、系统、科学、多元的人力资源绩效管理体系,不断提升这项工作的规范化、公开化与公正化程度,激发出每一位职工的工作积极性,形成管理合力,为现代企业的可持续发展而服务。

财务会计在经济管理中的应用措施

新时代随着各项管理机制的完善与规范运行,财务会计在现代经济管理活动中的地位与重要性越来越突出,这项工作也受到了前所未有的重视。财务会计工作涉及到财务报表填报、成本管理、内部审核等模块,是开展成本管理控制、增强盈利能力的有效途径。新时代这两项工作就应实现有机结合,经济管理是前提与基础,财务会计则是内部控制核心,共同为长远发展规划目标的实现而努力。

新时代人力资源管理信息化实施探讨

随着信息技术广泛应用于人力资源管理领域中,我国各用人单位在推进人力资源管理信息化建设工作中均迈出实质性步伐,人力资源管理科学化与便捷化水平不断提升。但是,新时代人力资源管理信息化建设是一项持续性工作,只有起点、没有终点,各用人单位就应建设出专业化人力资源管理工作队伍,重视人力资源信息化管理工作机制建设,构建完善的人力资源管理信息化体系,促进管理理念、管理模式、管理技术的变革与升级。