黑龙江省军区召开国防动员建设研讨会

为进一步推动国防动员建设快速稳步发展，5月19日，黑龙江省军区组织召开了国防动员建设研讨会。通过理论研讨，使大家进一步找准了问题，明确了方向，理清了思路；为今后更好地把握规律，拿出对策，推进发展提供了可靠的理论依据。国家国防动员委员会办公室、国防大学等单位都派专家参加了会议。

中国青年军人归因方式特点及其与抑郁的关系

目的分析中国青年军人归因方式特点及其与抑郁关系。方法采用抑郁自评量表(SDS)、归因方式问卷(ASQ)对整群抽取的5 000名青年官兵进行问卷调查。结果青年军人归因方式存在显著的年龄、文化程度、军龄、职别差异(P<0.05);但军种比较差异无统计学意义(P>0.05)。青年军人归因方式的负性事件与抑郁呈正相关(r=0.22,P<0.05),青年归因方式的正性事件、成就事件、人际事件、内外维度、持续维度、普遍维度和宿命维度7个与抑郁呈负相关(r=-0.13～-0.32,P<0.05)。抑郁组与非抑郁组青年军人之间归因方式比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论年龄小于20岁、大专及以上学历、军龄1年的士兵具有积极的归因方式。抑郁青年军人具有对负性事件内向性、持续性、普遍性和宿命性归因。

对提高后备力量应急行动组织指挥实效的几点思考

遂行应急任务是现代军事力量运用的重要方式。后备力量遂行应急任务,必须针对环境、任务特点,采取切实可行的措施,努力提高指挥实效。

应对当前征兵工作问题的几点思考

近几年,征兵由"热"变"冷",这是社会转型引发的从思想观念到利益关系调整的结果。各级政府和兵役机关必须积极应对,采取各种措施,化压力为动力,变被动为主动,通过体制机制创新,努力完成征兵任务。

把好五个环节 加强民兵预备役部队应急队伍能力建设

当前,国际局势和地区安全环境深刻变化,我国经济社会改革发展进入关键时期,加之自然灾害频发,影响社会安全稳定的突发事件呈现多发性、复杂化、高危害发展趋势。民兵预备役部队应急队伍作为应急处突的一支重要力量,具有分布广泛、专业齐全、人熟地熟、就近就便等独特优势,必须着眼使命任务,采取有效措施,加强能力建设。精选实编,不断提高应急队伍组织建设质量。贯彻编组出战斗力思想,按照应急队伍优先建设、常态使用的思路,结合民兵预备役部队调整改革和年度组织整顿,进一步整合应急力量。

人武部党委工作要严防出现两大问题

一个是内部“争权”问题。主要表现在主官“争常委、争核心、争拍板”上。解决这一问题，最根本的是要帮助人武部党委成员特别是正副书记进一步强化民主集中制观念，正确处理集体领导与分工负责的关系。要采取以会代训、分级集训等形式深入进行民主集中制学习教育，

关于征兵工作调整改革的几点建议

近年来，为适应市场和战场的双重需求，国家推出了一系列调整改革措施，修订出台了《兵役法》《退役士兵安置条例》等法规政策，将征兵时间调整到夏秋季，建立了以扶持就业为主，自主就业、安排工作等多种方式相结合的退役士兵安置制度，给予应征入伍大学生学费补偿、国家助学贷款代偿等，对于调动适龄青年特别是大学生应征入伍积极性、改善军队兵员素质结构、缓解“当兵冷、征兵难”问题，起到了重要作用。但在实际工作中，退役士兵安置政策吸引力不够、义务兵优待金落实困难、部队战斗力“缓升陡降”等问题还没有从根本上解决，征兵调整改革还需持续深化。

着眼强军兴军需要 改进完善兵役工作

兵役工作要瞄准"能打仗、打胜仗"的使命要求,本着有利于兵员征集、管理、使用和储备的原则,重点在缩短服役年限、调整兵员结构、建立新型后备力量和完善制度保障等方面施策。

民兵应急分队战备物资标准化配载建设粗探

战备物资标准化配载对武装力量夯实日常战备基础具有重大意义。民兵应急分队作为"急时应急"的拳头骨干力量,应按照军民融合式发展、建训用管一体的思路,抓实抓好战备物资器材储备、箱笼化托盘化建设、"三分四定"落实和配载训练演练等一系列工作,全面提高战备物资标准化配载质量水平,以促进快速动员和遂行任务能力的提高。

努力推动民兵组织建设“四个转变”

民兵组织落实是政治落实、军事落实的前提,是生成战斗力的基础。新时期,通过不断调整改革,民兵组织建设质量有了较大提高。但是,随着市场经济体制的逐步完善和中国特色军事变革的加速推进,当前民兵组织建设又面临许多新情况新问题,难以适应新形势下民兵职能任务拓展的要求。要积极适应形势任务变化,从解决当前存在的突出问题入手,继续深化民兵组织调整改革,为提高民兵整体质量奠定基础。

“模块化”编组 “积木式”组合 打牢民兵预备役部队战斗力生成基础

当前,国防后备力量建设编组质量不高、武器装备不配套,"编、训、管、用"脱节等问题还比较突出,一定程度上影响和制约了其"两个能力"的提升。着眼推动国防和军队建设科学发展,加快转变战斗力生成模式,民兵预备役部队必须从基础抓起,强化"编组出战斗力"的思想,研究探索"模块化"编组、"积木式"组合的新路子,不断夯实组织基础,巩固提高"两应"能力。

推进学生军训军地融合式发展的两点举措

学生军训是全面贯彻党的教育方针、推进素质教育的重要内容，是为国防和军队建设培养造就高素质后备兵员的重要举措，是一项涉及军地双方的系统性、基础性工程，必须坚持军地融合式发展理念。

民兵预备役组织建设转型浅析

组织建设是国防后备力量建设的基础工程。在深化国防和军队改革的大背景下,必须适应市场经济社会环境和我军职能任务拓展,着眼实现应急应战功能有机统一,针对人员编不实、专业搞不精、能力建不强等突出问题,围绕满足打仗、维稳、救灾需要,着重抓好民兵预备役组织建设调整转型。一是紧贴任务建队伍。坚持打什么样的仗,就建什么样的队伍。针对战时可能遂行动员支前、支援保障、要地防空等任务,按照＂任务牵引、突出重点,军民融合、

改进和加强直招士官工作的几点思考

因适龄青年相对减少,面对有限的征集对象,在士官直招与义务兵征集之间出现了争夺预招对象的情况,加之直招士官的原有待遇与征兵优待政策反差明显,一些地区甚至出现"弃招从征"现象。破解这个难题,必须从工作定位、制度设计和科学分流征集对象等方面入手。

对提高预备役军官管理教育质量的几点看法

新修改施行的《预备役军官法》为进一步规范预备役军官管理教育提供了更加完备的法律支撑。新形势下，随着预备役部队职能任务的拓展，深化预备役军官管理教育显得尤为重要。当前，在预备役军官队伍管理教育上还存在三个突出问题：一是职能意识淡化，发挥作用不明显。目前，多数预备役军官能够履职尽责，热爱、关心和支持预备役部队工作，但也有一些预备役军官把加入预备役当成是政治荣誉，仅仅满足于在部队挂个名、领个装、授个衔、拿个证，抓部队建设不积极，参加部队活动不经常，对部队情况不熟悉，特别是少数领导干部“只挂帅不出征”。

强化科技兴勤意识创新边防执勤方式

随着边境地区形势的发展变化,边境管理工作出现许多新情况、新问题,特别是反走私、反偷渡、反越界斗争日趋复杂。面临这种新的情况,仅靠传统人力执勤已远不适应边防执勤需要,因此,应立足边防部队实际,以科技为先导,逐步改进和完善边防执勤方式和手段,努力实现由传统人力执勤向科技智力执勤、数量规模执勤向质量效能执勤的转变。 一、大力培养科技兴勤人才 科技兴勤作为传统执勤方式改革创新的过程,不仅需要有一般意义上物力、财力投入,更重要的是要有技术人才的投入,需要下大力培养“三个层次”的人才群体。

预备役兵种部队普训落实难的原因与对策

预备役兵种部队复杂专业多,训练周期长,现役人员少,成建制普训落实难的问题比较突出。其主要原因有以下几个方面:一是现役教学力量不足。以二类预备役部队为例,一个连编有一名现役连长,如果整营、整连成建制同时普训,教学力量明显不足。二是预编士兵储备时间短。由于近10年来大中型企事业几乎没有招工,现编预任士兵有近一半的人员都在规定年龄的上限,

民兵组织实施“模块化”编组的几点做法

黑龙江省在民兵整组中,坚持以科学发展观为指导,从实际出发,不断深化研究,大胆探索实践,初步摸索了任务牵引、系统整合、统筹配置、抽组集成、纵向衔接、横向联动的"模块化"编兵新路子,实现了组织结构由"粗放型"向"精确型"

围绕提高遂行多样化任务能力 深化后备力量组织整顿工作

黑龙江省军区坚持把做好年度民兵、预备役部队组织整顿工作作为巩固组织、提高战斗力的基础性工程来抓,紧贴后备力量担负的新使命新任务,深化认识,加强领导,精心筹划,严密组织,突出应急,带动应战,有效推进了年度组织整顿工作落实,为提高后备力量遂行多样化任务能力奠定了坚实基础。