我国劳动就业面临问题及对策思考

我国在经济转型过程中出现了大量的失业人员 ,失业人员的存在和增多 ,造成人力资源的闲置和不稳定因素的增加 ,劳动就业问题仍是我国社会的一个焦点问题 ,我国目前劳动就业的形势 ,面临着诸多困难和问题 ,国家、各级政府、企业把就业工作做为一项重要任务 ,采取各种有效的对策和措施 。

新旧债务重组准则的比较

对国家财政部2001年修订下发和1998年原有下发的《企业会计准则—— 债务重组》(以下简称“新准则”与“旧准则”)进行了比较,对二准则在对债务重组的定义,方式,计量基础,会计处理等方面的差别,修改的目的、意义等进行了探讨,以有助于企业对其理解的深化和执行上的规范化。

浅论农业银行信贷风险及其防范对策

信贷风险客观存在于银行业务经营过程中,如何正确认识并采取有效措施防范化解信贷风险,已成为银行信贷经营中迫切需要解决的问题。本文通过对当前农业银行信贷风险贷款现状及其风险原因的剖析,寻求防范化解信贷风险的对策措施,以求促进信贷业务经营的良性发展,保障金融业的稳健运行。

企业实施人力资源管理外包面临的风险研究

人力资源管理外包业务的出现,是人力资源管理技术的发展和进步的标志,它可以使人力资源管理从企业管理中分离出来,成为一种专业化的技能,并通过市场分工实现其价值。

循环农业专业人才结构的现状及其完善

发展农业循环经济存在着符合农业发展要求的复合型人才稀缺、人才的继续教育机制、培训机制不完善等问题。完善循环农业专业人才结构，要科学进行循环农业专业人才培养的合理规划、加快复合型人才的培养、加强对企业管理者的培训、大力开发农村乡土人才、采取各种方式引入人才、建立专业人才的奖励、选拔机制。

关于企业人员绩效考核的几点分析

员工工作绩效是那些经过考评的工作行为、表现及结果。煤矿企业绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工是上级和同事对自己工作状况的评价。本文主要阐述了企业人员绩效考评的要求、内容和方式，绩效评估的标准和绩效考评的方法等问题。

浅谈事业单位财务管理的新思路

随着经济改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，新会计准则的颁布实施，不同行业的财务管理制度已逐步建立，形成了自上而下新的财务管理体系。《事业单位财务规则》的出台，是为了适应我国社会主义市场经济体制和社会发展及与国际接轨的需要，它在原有的制度基础上，更原则、更具体、更规范地体现事业单位发展和服务过程中资金营运现状和信息量的传递，保证社会各项服务事业的健康发展。

土地资源节约集约利用的影响因素分析——以新疆生产建设兵团为例

新疆生产建设兵团（以下简称＂兵团＂）肩负着党和国家赋予的＂屯垦戍边＂的重要使命,在新的历史时期,对于开发、发展西部边疆,建设边疆、稳定边疆和保卫边疆,将继续发挥其不可替代的重要作用。随着人民收入水平的提高和工业化、城镇化的推进,

知识经济时代人才资源的地位与管理趋向探讨

一、知识经济时代资源配置中的第一资源21世纪被称为知识经济时代,必须拥有大量有"智识"高素质人才能推动经济社会发展,人才资源已经成为现代社会市场配置中的稀缺资源.据统计美国2000年新型信息人才需求量为160万人,日本科技人才未来十年也短缺160万～445万人,欧洲信息技术人才今后三年内缺少170万.

人力资源与管理的内涵及特点浅析

人力资源与管理的研究和实践是崭新的课题 ,各有其特定的深刻内涵。人力资源具有能动性与主体性、动态性与再生性、自然性与社会性、生产性与消费性等特点 ,人力资源管理具有综合性、宏观性、微观性、实践性和发展性等特点。认识和掌握这些内涵和特点 ,对于现代市场经济中的资源优化配置和最佳利用以及整个经济社会的发展有着极其重要的作用。