切实做好人力资源和社会保障工作 为垦区经济发展社会稳定作出新贡献

一、＂十一五＂时期工作成效显著 ＂十一五＂时期,黑龙江垦区人事、劳动和社会保障工作坚持以服务发展、保障民生和维护稳定为重心,为促进垦区经济社会跨越发展发挥了重要作用。

黑龙江垦区机关事业单位社会化用工的思考

目前,社会化用工并未有明确的概念,仅仅是各单位在用工方式上进行的一种实际探索。我国部分省市提出了社会化用工的概念,例如:江苏省常州、扬州、句容等市实行社会化用工办法多年,走出了一条可借鉴的路子。

加强人力资源管理 为企业安全生产保驾护航

人力资源管理对企业安全生产至关重要,人力资源管理是企业安全生产的前提和保障,是企业提高生产能力,增加经济效益的有效手段。安全生产关系到企业能否稳定生存和发展壮大,也关系到企业员工的工资收入、身体健康和生命安全。安全生产是每个企业管理者和企业员工的愿望和追求，但安全生产事故大部分是由人为因素造成的。人力资源管理在企业生产中的安全管理职责缺位，对预防和控制安全生产事故没有发挥应有的作用，是很多企业安全生产事故发生的主要原因。安全生产不仅需要科学的理论和技术支持，更需要加强和重视人力资源管理，那么，企业应该如何加强专项人力资源管理，保障企业安全生产呢。

黑龙江垦区实施人才培养引进系统工程探索与思考

农垦是在特定历史条件下为承担国家使命而建立的,是保障国家粮食安全和重要农产品有效供给的国家队、中国特色新型农业现代化的示范区、农业对外合作是排头兵,安边固疆的稳定器。多年来,黑龙江垦区在推进农业现代化建设中取得巨大成就,成为全国农业现代化建设的排头兵。现阶段,黑龙江垦区的首要任务是切实发挥我们在现代农业建设中的骨干引领作用,保障国家粮食安全和重要农产品有效供给。经济发展,人才先行。对当前黑龙江垦区实施"人才培养引进系统工程"提出了初步构想和建议。

全面开展主题年活动 为打造务实高效人社队伍奠定基础

为认真贯彻落实黑龙江省农垦总局党委确定的“六字”精细化管理原则，按照建设和谐垦区、幸福垦区、大美垦区的战略部署，通过在垦区人社系统广泛深入扎实开展“树正气、守纪律、严管理”主题年活动，用一年时间，努力打造一支适应新时期人社工作需要的纪律严明、高效廉洁、勤政务实、作风过硬的人社干部队伍，着力将人社工作打造成让各级党委放心、职工群众满意的特别能战斗的队伍，为垦区科学发展、跨越发展、和谐发展作出应有的贡献。

以改革精神推进人社重点工作做实做细

党的十八届三中全会对在新的历史起点上全面深化改革进行了总体动员和系统部署,当前和今后一段时间,黑龙江垦区人社系统的首要任务就是,认真学习深刻领会习总书记在全会上的重要讲话和通过的《中共中央关于深化改革若干重大问题的决定》,把思想和行动统一到三中全会精神上,把智慧和力量凝聚到全面深化改革上,全面促进黑龙江垦区人力资源和社会保障工作健康快速发展。

有效激励与约束机制的职业经理人绩效评价探析

在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。

企业职工退休审核年龄认定与规范

在企业职工退休审核工作中,在年龄认定时,时常会遇到企业职工档案中记载的出生时间与身份证不一致的问题。尽管人社部门已经明确了办理企业职工退休审核时年龄认定依据,但现实矛盾依然非常突出,特别是黑龙江垦区职工多数从事农业生产劳动,强度比较大,下岗失业人员也较多,由此产生的不稳定因素增多,矛盾也更为突出。本文对上述情况进行了分析,就如何规范企业职工退休审核年龄认定工作提出了想法和建议。

促进大学生就业创业 为垦区建设现代化大农业提供人才支持

高校毕业生是宝贵的人才资源，促进高校毕业生充分就业，是国家十分关心、社会关注、群众关切的重大民生问题。就垦区而言，做好大学生就业创业工作，对实现“三步走”百年垦区发展战略具有十分重要的意义。

新《工伤保险条例》亮点浅析

工伤保险制度是一项建立较早的社会保险制度,是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。本文对照原《工伤保险条例》,从两大方面总结了新《工伤保险条例》的亮点。