绩效考评过程中常见的问题分析

绩效考评过程中容易出现导致考核误差的问题，这些问题可以分为两类：一类与考核标准、内容和形式有关，一类与主考入有关。另外还有考核申诉问题及处理，以及考核结果公正、准确的相对性问题。这些问题影响绩效考核效果，必须对其加以控制和妥善处理，以有效实施考核。

弱势群体人力资源开发概述——以农民工为例

全面推进经济社会建设的过程中，人力资源开发是关键，其中农村弱势群体的人力资源开发是十分重要的却又最容易被忽视的一个部分。对政府在农民工权益保障中存在的问题及成因进行分析，并提出了进一步改进的措施。

人力资源整合的危机原因及处理措施

随着企业对人力资源管理的日益重视，人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查，当前企业经常面临的危机中，人力资源危机被排在第一位，且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机，因而企业必须要对人力资源危机进行应对管理。

人力资源测评与自我职业规划

人力资源测评是指采用科学的方法，收集被测评者的主要活动领域的信息，根据这些信息对其素质做出判断的过程，或者直接从这些信息引发与推断某些素质特性的过程。本文主要对人力资源测评与自我职业规划进行分析。

劳动力市场与人力资源开发的若干分析

若干年后,中国面临的是一个人口老龄化的社会,现状的劳动力资源正是当时的老年人口,给这些老年人口提供保障的答案显然要从今天的就业机会之中去寻找。在这种背景下,如何解决就业问题并应对不断加剧的失业难题,已经成为中国经济发展过程中最优先考虑的问题之一。