黑龙江农产品区域公共品牌建设的研究

黑龙江省作为农业大省,地大物博、资源丰富,建设农产品区域公共品牌,研究提升农产品区域公共品牌方法策略,有助于集中力量让黑龙江优质、绿色农产品走出困局,促进产品价值转化。

产业振兴看农投(十二)

《产业振兴看农投》第十二期以农投集团"明德、奋斗、创新、卓越"的核心价值观为理念,采用电视专题片的纪实手法辅以相关政策和资料解读,围绕典型人物——黑龙江省龙科种业集团有限公司水稻事业部总经理刘江彪、黑龙江省农投食品有限公司大客户部经理张伟,分别展现了他们的成长历程、日常工作等内容,同时也集中展现了农投集团在农业产业全链条、食品为主导的一二三产融合发展方面的进程以及取得的成绩。

“人造肉”发展现状及对农业科技的启示

"人造肉"概念由来已久,顾名思义就是以人工手段模仿自然肉类感官特性的工业肉制品。最近几年由于素食主义盛行,环保压力凸显,健康意识普遍提升,"人造肉"研究方兴未艾,尤其是生物合成技术的突破,使其成为未来食品科技研发热点和资本"宠儿"。从制造路径上,"人造肉"分为两类:一是在培养基中利用动物干细胞,进行一定条件的培养制造出动物肉,即"培养肉";二是通过植物蛋白以及其他植物性成分合成全素的"植物肉"。目前全球范围内,已经商业化的"人造肉"几乎可全划归为"植物肉",而来自生物细胞的"培养肉"实现商业化尚需一段路要走,这不仅存在技术上的难题,伦理道德、食品安全以及消费者接受程度均需要考量。

花楸果多酚物质提取及抗氧化性的研究

以花楸果为原料,对花楸果多酚进行乙醇提取,分别研究料液比、乙醇浓度、提取时间和温度对花楸果多酚物质提取率的影响,获得最佳提取工艺参数。并通过研究花楸果多酚提取物对羟自由基、DPPH自由基、过氧化氢等的清除能力,同时与相同浓度的抗坏血酸进行比较,对其进行抗氧化性的研究。由结果可知,最佳提取工艺参数为:料液比1∶25,40%乙醇浓度,40℃下提取90 min,该条件下多酚得率达6.73%。通过比较花楸果多酚提取物与相同浓度的抗坏血酸的抗氧化性,确定花楸果多酚提取物的抗氧化能力较抗坏血酸要弱,但仍具有很强的抗氧化能力。

国企思想政治工作优势转化为核心竞争力的机制研究

国有企业是我国经济的重要组成部分,其发展与国民经济的运行息息相关,并对国民经济有着深刻影响。只有提升国有企业的核心竞争力,才能促进企业优化改革,才能更好地推动我国经济的繁荣富裕富强。当前,国有企业正处在改革发展的转型期,必须加快思想政治工作优势向核心竞争力转变的步伐。本文从国企思想政治工作优势转化为核心竞争力方面进行分析,以期为相关工作的研究提供相应的建议。

论提高国企思想政治工作的有效方法

随着我国国民经济的不断增长以及社会的不断发展,我国国有企业。在当前大环境下得以更好地发展,除了追求经济效益外,还需要国企 在职工的培训方面提高思想政治意识,提升国企内部企业文化的升华。本文针对国企发展方向着重分析和探索国企思想政治工作的有效开展,并 提出具有实效性的措施,旨在促进国企的全面发展。

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

这些年我国不断深入国有企业改革,旨在更好地优化国有企业结构以及提高国有企业的办事效率。人力资源作为国有企业管理的重要手段,能够更好地优化各种资源配置,激发国有企业活力。本文主要就国有企业人力资源管理的相关问题做了一些探索,从而更好地促进国有企业的发展。

提升电子信息工程管理的策略分析

] 电子信息工程信号处理技术正朝着集成化、规模化、系统化以及集成化的方向发展,已经被广泛地应用到各个行业当中。但是目前电子信息工程技术在发展过程中还存着很多挑战,这些技术问题的解决对于推动社会发展起到了积极的促进作用。本文就电子信息工程管理的相关问题做了一些探索,从而更好地促进电子信息工程的发展。

微波香辣鸡翅配方的研究

以鸡翅为主要原料,经滚揉腌制、速冻等过程,制成香辣爽口的微波香辣鸡翅。以感官评分、出品率、剪切力为评定指标对鸡翅品质进行测定,通过单因素和响应面优化试验确定其最佳配方为:食盐1.9%、白砂糖1.0%、味精0.5%、复合磷酸盐0.3%、辣椒粉0.3%、5’-呈味核苷酸二钠0.1%、十三香0.2%、麦芽糊精0.2%、卡拉胶0.2%、辣椒油树脂0.06%、鲜姜汁1.0%。此时感官评分为92.225分,出品率为102.32%,在此配方下得到的微波香辣鸡翅咸淡适中、色泽金黄、香气浓郁。

浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

国有企业人力资源建设主要内容是绩效管理,绩效管理理念要根据社会发展而更新。文章分析国有企业人力资源绩效管理存在的问题,结合实际情况给出针对性解决措施,提高人力资源绩效管理的实效性。

企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨

随着市场竞争的日趋激烈,企业越来越重视对于人力资源的开发和应用,尤其是加强企业人力资源的信息化建设与管理,能够显著提升人力资源利用率,进而推动企业的可持续稳定发展。本文简单介绍了当前信息化建设对人力资源管理的作用,并提出相关创新策略与手段,希望能够有助于推动企业人力资源的创新和发展。