谈声像档案的电子化管理

随着电子现代化技术的发展,声像档案的主要载体是电子照片,本文提出了声像档案的电子化管理。

论在档案管理中做好保密工作

保密工作关系到党和国家的安全，关系到经济建设和社会发展的大局。所以如何做好档案管理的保密工作，更好地发挥档案的作用，就成了我们急待研究和解决的问题。下面我从以下几个方面谈谈我个人对保密工作的理解和想法：

把握时代脉搏 构建和谐社会中企业党建工作

在我们建设和谐社会的主旋律下，企业如何开创党建工作新格局，为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证，是我们目前需要解决的重要课题。那么，作为企业．要想在精神和物质层面取得双丰收，推动企业向更高层次的发展．我们就必须力求科学发展，和谐发展。我们知道．“和谐社会”的提出，是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。

国有企业知识管理与企业文化浅议

一、知识经济的特征 第一，科学和技术研发日益成为知识经济的基础。“科学技术是第一生产力”这句响彻时代的口号鼓舞着一代又一代人为此努力。第二，信息和通讯技术在知识经济发展过程中越来越处于中心地位，信息化和通讯技术的普及大大降低了组织的运行成本，提高了工作效率。

探析档案工作的不断创新

档案工作只有不断创新,做到人无我有,人有我优,人有我新,才能使其真正实现可持续性发展。

坚持标本兼治 惩防并举 推进惩治和预防腐败体系建设

党的十七大提出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”它深刻说明中国共产党对反腐斗争和党风廉政建设的关系的本质认识，也就是说：反腐败斗争和党风廉政建设必须要标本兼治、惩防并举，必须从腐败的源头抓起，从根治滋生腐败，推进惩治和预防腐败体系建设抓起。

激励机制在人力资源管理中的应用分析

人力资源管理在整个企业的发展中占据着重要的地位，它依据企业的人力资源的需求状况对资源结构进行调整和配置，而激励机制是人力资源管理中的一项重要内容，在企业人力资源管理中，只有不断完善激励机制创新改革，加强人力资源管理激励机制的创新管理，才能使企业人力资源管理的整体水平得到提升，才能促进企业健康持续发展。

浅谈思想政治在人力资源管理工作中的有效融入

思想政治工作在人力资源管理工作中的有效融入，不但能够促进人力资源管理工作的有效开展，同时也能够降低管理成本，提高管理质量，因此在实施企业人力资源管理中，应该逐渐加强对思想政治工作的有效融入。下面本文就对思想政治在人力资源管理工作中的重要作用和融入措施进行探讨。

浅议档案工作的现状与对策

近几年来,各单位都加大了对档案工作的投入,档案工作的硬件设施有较大改善。此外,在对一些重点建设项目和重大事件档案资料的收集整理上也没有做到及时地跟踪收集。针对当前档案工作中存在的问题,根据《档案法》的有关规定,现就如何加强和改善档案工作提出如下建议。