大数据在人力资源管理工作中的应用分析

大数据时代对我们的工作和生活带来了较大的变化.大数据具有数据分析师巨大、数据类型繁多、处理速度快等诸多特征,其将海量数据有效的集中于一体,主要包括半结构化数据、结构化数据和非结构化数据三种类型.在大数据时代,人力资源管理工作面临着全新的挑战和重大的机遇,因此将大数据引入到人力资源管理工作中来,以此来促进人力资源管理工作的顺利开展.文中分析了大数据应用对人力资源管理的重要作用,并进一步对大数据大人力资源管理工作中的应用进行了具体的阐述.

现代人力资源管理在医疗卫生行业应用中存在的问题及对策

医疗卫生行业的发展水平直接关系到人们的身体健康,所以需要加强规范化管理,提高整体水平。在医疗卫生行业中,人力资源管理工作发挥着重要的作用,对人员的优化配置,能够最大程度的发挥出人本效应,有效的促进医疗卫生产业的发展。文章对医疗卫生行业中人力资源管理工作存在的问题进行了分析,进而提出了解决的对策,对于对于提高医疗卫生水平具有重要的意义。

关于人力资源绩效管理相关问题的探讨

随着市场经济的发展， 人力资源绩效管理也随之产生，其作为人力资源的管理的核心内容，同时也是人力资源管理的重要方法和手段。通过实施绩效管理，能够更好地认清员工对单位的价值，并给予其充分的肯定，深入的挖掘员工的潜在能力。文中从人力资源绩效管理概述入手，分析了人力资源绩效管理中存在的问题，并进一步对加强人力资源绩效管理的措施进行了具体的阐述。

人力资源柔性化管理模式的特点及操作方法

在当前社会快速发展的新形势下，企业的管理模式也在不断变化，越来越多的企业开始采用现代化的管理模式。人力资源作为企业管理工作的重要组成部分，一直以来企业都采取刚性人力资源管理模式，这与当前日益变化的现代化企业发展环境无法适应，这也促使人力资源管理模式开始向柔性化方向发展。人力资源管理更注重以人的行为为中心，并进一步实现行业整体管理状态的提升，从而促进企业的健康发展。