国家审计推动完善国家治理的现实要求与路径研究

国家治理必然引发审计推动治理的目标定位的变化。公共利益的至上性要求国家治理信息具有广泛的透明特征,需要国家审计推动社会和政府间的信任与融合。当前,信任与融合是推动完善国家治理的基本方面。我国国家审计推动治理的现实要求建立和实现"大财政审计",改革相应的组织激励、技术保障、路径结构的监督制度与机制,促进政府内外互动及其保障制度的完善。这些都成为国家审计推动完善国家治理的路径。

国家审计防御国家经济安全风险辨析与借鉴

国家审计与国家经济安全的内在逻辑与外在联系都表明二者存在密切相关性。一些发达国家将国家经济安全风险防御重任赋予国家审计。文章通过比较分析后,笔者认为我国经济安全正在"倒逼"国家审计承担责任,但由于我国国家审计风险防御系统存在缺陷,风险防御能力较低,国家审计只有转变和创新审计职能才可肩负此任。我国政府应尽快考虑和部署国家经济风险防御战略,构建国家经济安全平台和完善国家经济安全防御系统,建设国家经济安全风险评价体系,监测和防御国家经济安全风险,国家审计应当成为经济安全风险防御和风险评价的核心主体。

求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。

体面工作绩效研究综述

国际劳工组织体面工作理念的提出,为经济社会的和谐发展提供了理论框架。体面工作绩效成为近几年来理论界探讨的热点,对体面工作绩效的衡量与改善具有非常重要的实际意义。本文评价分析了体面工作绩效标准、体面工作绩效指标和体面工作绩效关联因素,并从中获得相关启示。

职业生涯韧性研究综述

职业生涯韧性既意味着克服高风险环境的能力,从创伤中恢复的能力,也意味着应对日常的生活压力的态度。本文在以往研究基础上概括了职业生涯韧性的概念、维度、测量方法和影响因素,指出了现有研究的不足和未来的发展方向。

新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应

中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。

工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应

文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应,结果发现:积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用,消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用;职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系,以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献,并为压力管理提供了相应策略建议。

奥运会申办理念的发展趋势及启示

城市申办奥运会的竞争力一直是学术界的研究热点,而没有很好的申办理念很难获得申办的成功。以国际奥委会候选城市遴选工作组及评估委员会对近几届夏奥会、冬奥会申办城市、候选城市的相关评估,国际奥委会对北京奥运会及其遗产的评价为参考,运用比较分析的方法,提出政府主导、突出奥运会对城市发展的促进作用、强调城市与奥运会共赢已成为奥运会申办理念的发展趋势。分析国际奥委会在评价申办城市时理念上的变化,揭示这种发展趋势对我国城市未来申办冬奥会的启示。

基于全过程视角的职业生涯韧性作用述评

职业生涯韧性的作用是其价值和意义的体现,虽然国内外已有一些直接的或相关的研究成果,但缺少对该领域系统的研究回顾。通过对现有文献基于全过程视角的综合梳理发现,职业生涯韧性的作用包括事前预防型作用、事中克服型作用和事后恢复型作用三大方面,对既有研究需要继承和发展,才能对未来研究提供新的洞见。

俄罗斯企业的人力资源开发实践

在现代环境条件下，人力资源开发能够为员工提供足够的知识、技能等储备，有助于员工的职业生涯发展，也为企业生存和发展提供了必要的基础。因此，人力资源开发实践很好地将组织和个人进行了整合。据统计，1995年前，俄罗斯人的平均受教育水平就已经高于美国人①，世界上受过良好培训的工程师有1／4生活在俄罗斯②。时至今日，俄罗斯从业人员中受过中高等教育的人占其从业人员总数的87％③。

职业生涯韧性的结构维度:本土化研究

职业环境越来越动态复杂,一些工作者以结束生命的方式逃避困境,研究职业生涯韧性很有必要。本研究通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲法基础上确定中国员工的职业生涯韧性条目,在对工作者调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析,再在对另外的样本调查基础上通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了包括3大维度、6个因子和25个条目的职业生涯韧性的结构,并验证了因子的效标关联效度,明确了复杂条件下中国员工的职业生涯韧性的结构维度。

大学生职业生涯韧性的调查分析

为研究高就业压力下大学生的应对素质,通过问卷调查,从自我效能、职业热情、长期导向、学习意愿、调适能力和合作意识等6个因子、25个条目测量了职业生涯韧性,在因子分析和描述性统计分析基础上发现,除了"合作意识"接近于好的水平,其他各因子得分极其一般。最后,针对调查结果,提出相应策略建议。