现代企业企业人力资源管理的新思路

现代企业企业人力资源管理的目的是要提高全员劳动生产率，确保人工成本增长与企业效益增长同步。通过有效地激励措施解决结构性缺员问题，加强岗位责任制建设，促进员工有效履职。深化岗位胜任能力的培评体系建设，提升员工的岗位胜任能力，企业必须为员工提供明确而清晰的工作目标，并根据其绩效提供加薪，晋升等奖励，不断激励员工以推动企业更好发展。本文结合工作实际，分析现代企业人力资源管理的一些新举措以便提高企业人力资源管理效能。

新形势下如何提高企业经济管理的市场竞争力

很多企业在经济管理方面有一定的缺陷,导致其市场竞争力逐渐降低。特别是在新形势下,企业经济管理缺陷逐渐暴露出来,对于企业的综合发展产生了一定的阻碍。新形势促使企业在现代化发展当中逐渐趋向于信息化,经济管理也能够借助信息化技术给企业的全面发展提供保障。

有关仲裁档案管理工作出现的问题与措施研究

仲裁档案管理工作是职能管理部门的一项工作,对仲裁管理水平有着重要的影响。本文从仲裁档案管理的内涵入手,详细分析了当前仲裁档案管理中存在的问题,并有针对性地探讨了提升仲裁档案管理水平的措施,以期对仲裁档案管理工作有所裨益。

新时期大学生自主创业问题探析

随着时代的进步和经济的发展，人们已经不再单单的满足于来给别人工作来体现自身的价值了，越来越多的人们加入创业这个庞大的队伍，~,frl希望通过自己的智慧和努力来体验自己创业的快感和激情，另外也能更好的体现自身的价值。但是并非每个自己创业的人都能成功，如何选择创业是至关重要的问题。

国外促进就业措施对我国启示与思考

大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，促进就业尤其是实现充分就业，是一个永恒的话题，也是一个世界性的难题。针对这一难题，许多国家根据各自的国情进行了各种各样的大胆尝试，本文旨在通过对国外促进就业的措施进行分析，从中总结出一些经验和教训，对我国加强就业立法、促进就业工作提供一些有益的借鉴。

积极发挥对俄区位优势 打造俄罗斯油画文化产业

近年来俄罗斯加大文化“走出去”力度，中俄交流合作日益紧密。在此背景下，我省依托地缘优势，积极承接、打造好俄罗斯油画文化产业，是落实国家“一带一路”战略、打造全省文化产业新增长点的重要举措。本文在阐述我省发展俄罗斯油画文化产业潜力的基础上，探析了俄罗斯油画文化产业存在的主要问题，进而提出相关对策建议。

基于三层架构的数据交换平台概要设计

数据交换平台的总体设计目标是:提供多种的数据采集模式,整合分散的信息资源,消除"信息孤岛"和"数据烟囱",建立一个有统一数据标准、面向主题的、便于扩展的复合数据管理、调度平台。