成长期的黑龙江省医药企业融资策略研究

医药产业作为黑龙江省的朝阳产业，融资能力的强弱决定了企业的生存和发展。根据黑龙江省医药企业融资能力不强，针对成长期医药企业的特点，在对融资环境分析的基础上，运用层次分析法对不同融资渠道进行分析，提出了意愿融资渠道与实际融资渠道的差别．从而为成长期的医药企业融资渠道的选择提供了参考。

完善上市公司股权激励的探讨

股权激励在激励公司管理层、降低委托代理成本、提升企业绩效等方面起到了积极的作用。近年来,我国上市公司实施股权激励的数量总体呈现上升趋势,发展迅猛,但其在发展过程中还存在业绩评价体系不完善、股权激励约束机制不健全、证券市场有效性不足、经理人市场缺失等问题。我国上市公司应加快设计良好的综合业绩指标评价体系,完善股权激励的约束机制,增强资本市场的有效性,健全职业经理人市场,从而能进一步推进股权激励在上市公司的有效实施。

上市公司股权激励机制对盈余管理的影响

股权激励作为一种有效的激励方式,被广泛运用于现企业管理中。上市公司的股权激励对盈余管理有着正面和负面的影响,其中促进企业进行适当盈余管理、提升会计盈余管理信息的相关性是其正面影响;而负面影响在于可能会诱发盈余管理的不完备性契约、激发管理层进行过度盈余管理、预留股份比例与经理人盈余管理正相关等。上市公司应加快完善公司治理结构,制定合理的股权激励计划,科学设置业绩考核指标标准,并加大监管处罚力度,以规范公司盈余管理,完善股权激励机制,促进其健康有序发展。

社会责任会计存在的问题及对策分析

由于企业外部及企业自身问题等原因,目前我国社会责任会计在法律管理中存在无法可依、监管和审计缺乏问题;在信息披露中存在现有的会计报表体系中没有社会责任项目、内容披露的不充分等问题。解决这些问题,从加强企业外部法规和监管方面,应完善社会责任会计相关法规,建立健全企业社会责任会计准则和披露体系,加强对社会责任会计的监管和审计;在深化企业内部制度建设方面,应强化企业社会责任意识,倡导企业编制独立的社会责任报告,提高会计人员素质。

完善我国上市公司内部控制体系

我国目前上市公司内部控制存在的问题是:内部环境未被重视;主要风险没有被识别;控制活动没有目标;信息沟通不畅;内部监督不及时。我国应从强化董事会和内部审计的作用、建立良好的激励约束机制方面加强内部环境的管理;进行风险识别评估及应对;提高管理控制水平;完善企业的ERP管理和财务控制信息系统及信息沟通系统;引进有效的内控评价和监控方法,定期进行内部控制评价。通过这些对策,使上市公司的内部控制体系得以完善。

试论上市公司会计诚信

十年来，我国资本市场得到了迅速发展，但上市公司会计造假现象及所引发的诚信危机，使我国的资本市场难以有效、健康地发展。如何重塑会计的诚信，成为时下亟待解决的问题，本文就上市公司会计诚信问题谈几点自己的看法。

创新型企业实施资本运营战略的相关问题探讨

创新型企业资本运营战略主要有股权变动型和资产变动型两大类。创新型企业实施资本运营战略会面临风险问题、资本市场泡沫问题、盲目扩张问题、生产经营过程中的创新问题等。创新型企业应树立正确的资本运营理念,以提升核心竞争力为根本目的进行资本运营,以企业发展战略为指导开展资本运营。同时,要健全企业内部资本运营管理制度,确保企业经营持续发展。

浅析我国家族企业职业化管理现状

我国家族企业改革开放20多年来,建立现代企业制度,实行职业化管理的呼声越来越高,因此有必要对我国家族企业的职业化管理进行研究。本文通过研究认为,目前我国家族企业处于职业化管理的初级阶段。

创新型企业资本运营中存在的风险探讨

创新型企业要想做大做强,必须进行资本运营。在创新型企业资本运营过程中会遇到各种各样的风险,因此,如何防范创新型企业资本运营中的风险是理论界和实务界急需解决的问题。探讨了创新型企业资本运营中存在的风险,并据此提出加强创新型企业资本运营风险防范的对策。

我国家族企业职业化管理存在的问题与对策

我国家族企业随着发展壮大,逐步开始进行职业化管理,但是在职业化管理过程中存在着许多问题,本文对这些问题进行分析,并提出相应对策。

我国家族企业职业化管理存在的问题与对策

改革开放20多年来，我国的家族企业迅速产生发展和壮大，促进了整个国民经济持续稳定的增长。家族企业绝大部分实行家族制管理。家族制管理对我国家族企业的前期发展起了较好的促进作用。随着我国市场经济体制的进一步完善，家族制管理已成为家族企业进一步发展的瓶颈，家族企业要持续稳定地发展，就必须由家族制管理转向职业化管理。

会计专业应用型人才能力框架浅析

在科技进步日新月异、经济全球化深入发展和综合国力竞争日益激烈的当今世界,培养会计专业应用型人才已成为国家会计人才培养战略的重点,同时也是会计人才市场亟须解决的问题。随着国家经济跨步发展以及世界性金融危机为人们带来的警示,社会、政府、监管机构、企业管理层对会计专业应用型人才提出了新的要求。鉴于此,就当今社会对会计专业应用型人才的培养目标和能力要求,以高校人才培养作为出发点,对会计专业应用型人才能力框架以及培养途径做了系统性分析。

商业银行不良资产证券化存在风险及对策分析

从我国开始促进发展商业银行不良资产证券化至今,已取得了一定的成效和收益,但其仍然面临的一定的风险和挑战,面临的风险主要包括定价风险、信用风险、法律政策风险、结构风险等。其成因主要在于商业银行管理体制落后,信用风险管理方法欠缺,监督监管体制不完善,商业银行绩效考核机制不完善等方面。我国应进一步完善我国金融市场环境,健全不良资产证券化法律政策制度体系,完善资产证券化会计处理准则,规范监管商业银行不良资产运作机制,发展和完善信托方式和交易结构,从而进一步促进商业银行不良资产证券化的发展与完善。

对企业财务总监委派制度的探讨

财务总监制度是借鉴和学习西方企业财务管理的某些经验而推行的对企业实施财务会计监督的制  度。为了规范企业财务会计监督制度,需要在委派财务总监的作用,委派财务会计总监不能取代企业总  会计师等财务会计主管的职能,规范企业财务会计总监委派制度应注意的问题等方面作一些探讨,使财  务总监更好地发挥监督、约束等职能作用。

企业并购中的财务风险及控制研究

企业并购直接服务于国民经济的战略调整,是实现各经济实体战略性发展的重要手段。财务风险是影响企业并购能否成功的重要因素,主要有企业并购前期的目标企业价值评估风险、并购中期的融资支付风险和并购后期的整合协调风险。企业应做好事前调查,改善信息不对称状况,合理估计并购的交易价格,积极拓展企业融资渠道,降低债务融资风险,加快改进企业并购支付方式及对企业进行有效整合,以有效控制并降低并购财务风险,提高企业并购的成功率。