六大林业重点工程与基层林业站建设——基层林业站基础设施建设和职工生活问题的调查

作为林业发展基础和保障的基层林业站，在六大林业重点工程组织实施中承担着艰巨任务。基层林业站现状如何?职工生活怎样?还有哪些问题需要解决?带着这些问题，中国农林水利工会调查组于2002年9月中旬至11月初，对河北、浙江、重庆、四川、贵州等五省（市)14个县（市)23个基层林业站基础设施建设情况和职工生活问题进行了重点调研。通过调查，总体印象是，基层林业站的工作条件十分艰苦，办公设施十分简陋，职工生活十分困难。就是在这样的条件下，基层林业站的广大职工仍然顾全大局、恪尽职守、尽职尽责、无私奉献，认真履行承担的各项职能，为确保天然林保护、退耕还林等林业重点工程的顺利实施发挥了不可替代的作用。

加强思想教育,提高工会组织的活力

市场是企业发展的外部条件,市场给所有企业提供均等的竞争机会。企业的命运和前途完全靠企业自身到市场上去拼搏竞争。这就向我们提出了一个问题:在社会主义市场经济条件下,是否还要贯彻党的群众路线?是否还要注重发挥工会组织的作用,协调企业内部各方面关系,增强他们的活力以调动广大职工的积极性呢?对这些问题的回答是肯定的,但是在改革的实践中,确实存在着一些影响企业工会组织发挥活力的因素。

黑龙江通北林区木制品行业开展工资集体协商的情况和规范发展的建议

黑龙江通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,从业员工1166名。由于许多企业是家族式管理模式,劳资矛盾突出、人员流动性大,影响职工权益保障和企业发展,规范行业工资标准和劳动定额,开展工资集体协商成为劳资双方的迫切要求。一、具体做法（一）深入调查研究,摸清行业状况。2012年,通北林区工会在林业局党政的支持和有关部门的配合下,对园区内非公企业进行了调查，对没有建立工会组织的要求年内必须建立工会组织，当年园区内企业全部建立了工会组织。2013年，调查了非公企业的生产经营状况和职工的工资收入情况，感到创业园区木制品行业所属24家企业经营方式、产品结构、生产工序和工艺相似或相近，具备建立行业工会和开展行业工资协商的良好条件和基础。

浅析推进我省林业系统税务代收工会经费工作

税务部门代收工会经费工作的开展，是我省工会经费收缴工作的一项重大突破，在推动工会新的经费收缴模式的同时，也使各级工会组织的经济实力有了较大程度的增强。

在落实新《工会会计制度》中对工会资产调整的理解与思考

为满足工会会计核算工作的实际需要,新《工会会计制度》在工会资产方面做了很大的调整,增设了“无形资产”“待处理财产损溢”“长期待摊费用”“累计折旧”“累计摊销”等科目,取消了旧制度中“固定资产基金”“投资基金”“在建工程占用资金”科目,新增了“资产基金”科目,下设“库存物品”“投资”“在建工程”“固定资产”“无形资产”“长期待摊费用”等二级科目。随着新《工会会计制度》的全面实施,我们从理论和实践层面,进一步加深了对工会资产科目调整的现实需要的理解,同时也对新科目运用中的问题进行深入思考。

推进行业职代会制度 建设构建和谐稳定劳动关系

黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针，强力推进“两个普遍”，在所有非公有制企业都建立了工会组织，并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会，为有效开展行业工资集体协商，建立健全行业职代会制度，促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是：

大小兴安岭林区开展生态保护与经济转型劳动竞赛活动的实践研究

进入“十二五”，国家在黑龙江省国有重点林区继续实施了天然林保护二期工程，启动了《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》。为动员林区广大职工群众在我省经济结构调整和重大工程建设中建功立业，黑龙江省总工会与森工总局在全省国有重点林区广泛开展了生态保护与经济转型劳动竞赛，使我省国有重点林区在生态建设和转型发展中发挥了更加重要的作用。

职工代表视察制让民主管理落到实处

职工代表视察制在黑龙江绥阳林业局推行已有28年。该局把职工代表视察团的视察情况当成企业施政,特别是制定出台重大民生决策的可靠依据;而林区的职工群众也愿意通过职工代表视察团将自己的真实意愿、要求和建议反映给林业局。