事业单位人事档案管理及其人才战略

现代化发展背景下,我国的事业单位也在稳步发展和建设。而在此过程中,提高事业单位人事档案管理及其人才战略对于事业单位的发展有很大的帮助,是事业单位发展的重要内容。人力资源档案管理是事业单位管理的一部分,是衡量一个组织管理水平的重要指标,人力资源档案管理的进步和发展是大数据时代发展的必然前提。当今,大数据时代的信息环境创造了新的人力资源档案管理操作空间,许多事业单位的人事管理方案也引入了创新意识,简化了人力资源档案管理流程,具有现代化和标准化的管理特点,可以实现对在职及试用期员工的临时性和有效性管理。

事业单位员工个人档案管理与应用研究

个人档案是人们过往的证明,与工作生活密切相关,如升学考试、考事业编、职称评定等。事业单位作为体制内的组织,对于员工个人档案管理要求严格,事业单位员工的选拔、培训、管理、考核评价等都需参考员工的个人档案,因此,在市场经济时代,员工个人档案不仅是身份的证明文件,其还具有在事业单位管理中应用的巨大价值。本文针对事业单位个人档案管理特点进行了分析,并提出了管理的方法与应用的方向,以此促进档案管理的提质增效,全面提高个人档案的应用效果。