关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考

随着我国由计划经济向市场经济转型，传统固定的终身人事聘用制度被合同雇佣制度而取代，但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚，仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工，期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下，许多企业在人才的选择和培养上走入了误区，员工无法享受应有的权利，得不到全面的发展。笔者拟通过本文对人力资源管理中提高员工忠诚度的策略问题做以探讨。