浅谈激励机制在企业人力资源管理中的运用

一、合理运用激励机制，人是重要因素 欲要善任，先要知人。就是要认识、了解人的心理与行为规律．洞察人的心理需求变化，这是人力资源管理工作的基础。过去人事管理把员工看成是机械的、被动的实体而加以管制，并没有把员工看成具有能动性、自主性的主体来加以开发．形成企业的管理者大都以我为中心来管理员工，往往制定出来的人事制度由于缺乏可操作性与可接受性，导致劳资矛盾、管理冲突。

浅谈组织发展中的“幸福管理”理念

幸福是社会和谐的一个重要标志。在组织的发展过程中，秉承以人为本理念。为组织成员营造一种幸福的氛围．不仅能增强组织成员的凝聚力，同时也提升了组织的吸引力、生命力和竞争力。由此，“幸福管理”思想也应运而生，成为一种适合当前形势的管理理念。

空调制冷技术研究状况和发展趋势

概括了国内制冷技术的研究状况,其中主要以制冷技术核心研究对象制冷剂的研究进展进行说明。并从城市制冷供热中空气源热泵技术应用、冰蓄冷技术应用、太阳能空调制冷技术应用等三方面介绍了空调制冷技术的应用发展。分析了空调制冷技术的发展趋势。

影响我国战略性新兴产业创新系统构建的要素分析

本文首先界定了战略性新兴产业的内涵,通过概念和相关理论研究,总结了我国战略性新兴产业发展现状存在的问题,为我国战略性新兴产业创新体系的构建提供重要参考依据.从而将确定了影响我国战略性新兴产业创新体系的因素,将主要影响因素分为输入、输出及外部影响要素,并逐一进行了分析,笔者运用了＂黑箱分析法＂与＂要素网络分析法＂.将本体系主体看做一个黑箱,然后将输入黑箱与黑箱输出的要素进行了分析.同时还运用要素网络分析法将影响系统的各要素进行了联动分析,并简要介绍了他们之间的联系与异同.