黑龙江省社会福利院:“三全四化”倾力打造

2004年建院之初，黑龙江省社会福利院就尝试在机构养老中引入社会工作理念，在黑龙江省民政系统率先成立内设社工机构，在培育社工队伍、完善社工职能、整合社会资源、扩大对外交流等方面做了大量工作，初步构建了以三全（全员性、全方位、全过程）、四化（理论本土化、管理人性化、服务专业化、评估科学化）为主要特征的老年社会工作人才队伍建设经验。

事业单位人事档案管理制度与管理水平关系的分析

针对事业单位人事档案管理制度与管理水平关系的分析,分析了事业单位人事档案管理的现状,提出了如何提高事业单位人事档案管理水平的具体措施,要以完善人事管理制度,提高人事管理手段和加强人事队伍的建设,实现人事档案的数字化管理,发挥人事档案信息化管理的优势。

信息化条件下对事业单位档案管理创新思路的探讨

档案管理是事业单位发展中的一项重要工作,很大程度上影响着有关人事管理的一些决策的产生,因此,档案管理对事业单位的人事管理工作来说是举足轻重的。加强对事业单位的档案管理力度,突破陈规,不断创新,不仅是事业单位改革的需要,更是时代发展的必然趋势。本文首先简要阐述了我国事业单位档案管理的基本原则,其次详细分析了当前事业单位档案管理的发展现状及存在的主要问题,最后针对存在的问题提出了几点档案管理的创新思路。仅供参考。

信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力

随着科学技术的不断发展,计算机技术已经渐渐成为人们生活以及工作之中必不可少的一部分了,无论你在什么行业领域都可以发现计算机技术运用的身影,而造成这一现象最主要的原因就是计算机网络技术自身的先进性与便利性。就拿档案管理这一工作来说,它本来就是一项比较枯燥而单一的工作,而且它的工作量也是非常大的,所以在当今这个信息时代,档案管理行业也进行了改革,工作模式也进行了调整。所以在这样的一个时代背景之下,档案管理工作人员要想胜任这一岗位应该具备哪些条件呢?下面就让我们简要的来分析一下吧。

探讨档案信息数字化与档案信息资源开发利用

随着我国信息化社会的到来,给档案信息资源的开发与利用带来更多机遇和挑战,积极运用档案信息数字化优势,提高档案资源开发与利用效率,具有一定现实意义。

解析知识管理对档案工作的启示

知识管理的关键在于发挥知识的核心作用,将知识管理运用于档案工作中,实现更高层次、规范化的档案管理活动,具有一定现实意义。

新形势下档案工作者的心理调整

当前，我国正处在一个变革与改革的时期，一个从计划经济体制过渡到完全市场经济体制的社会转型时期。经济社会的变革与改革，也给档案部门带来了深刻的变化和影响，人们心理上出现了极大的不平衡及不确定性。

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

近年来,随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的进一步发展,各行业各领域人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员人事档案管理也已成为当今社会发展过程中的重要工作之一。结合实际,针对我国流动人员人事档案管理的现状与对策进行了论述。

新形势下科技档案管理模式创新研究

现今,科技档案管理工作在企业和单位发展中的作用是不容忽视的,由于计算机技术和网络信息技术的飞速发展,我国已进入知识经济时代。与此同时,人们对档案管理工作的要求越来越高,科技档案管理工作更是面临极大的挑战。由此可见,对科技档案管理模式进行必要的创新研究是势在必行的,也是提高科技档案管理水平的必然要求。本文首先简要阐述了在新形势下我国科技档案管理的发展现状,其次详细分析了科技档案管理模式存在的主要问题,最后针对这些问题提出了几点创新科技档案管理模式的途径和方法。仅供参考。

提升档案信息开发与利用服务能力方略浅议

档案馆脱胎于传统的综合档案馆,强调其公共性并不意味着标新立异地全盘否定档案馆固有的本质属性与基本职能。本文从建设档案馆的意义、方法以及着力点等方面对提升档案馆信息资源开发与利用能力进行了有益的探讨。

突发公共安全事件档案工作的特点

近年来,各种突发公共安全事件时有发生。可以预见,作为突发公共安全事件档案呼之欲出,很快将成为各级档案部门的重要工作内容和工作对象之一。因而,有必要对突发公共安全事件档案的主要特点,开展探讨与研究。

浅谈档案管理工作的重要性

我国社会主义市场经济高速发展过程中,事业单位档案管理工作的重要性也开始不断的显现出来。通过结合近些年来我国事业单位档案管理实际工作来分析,依旧存在多种问题。这些问题给我国事业单位发展带来了极高的约束力。对事业单位档案管理重要性需要进行充分认识,通过对档案管理工作的重要性进行分析可以为我国的事业单位管理优化提供现实建议。

人事档案管理研究综述与展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。

事业单位档案管理现状与发展趋势

事业单位的档案管理在促进人力资源管理水平的提升方面具有显著的作用,特别是我国事业单位人事制度的改革,就更需要先进的档案管理来有效管理人才和发挥人才的潜能。本文研究的重点就是从当前事业单位档案管理的现状出发,从而提出可以发展的趋势。这对于促进事业单位档案管理水平的提升显然具有非常重要的作用。

档案馆馆藏资料内涵的界定

据调查,目前,许多综合档案馆的资料工作都处于一种尴尬的境地。一方面,随着信息技术的飞速发展,档案、图书、情报之间可以互通有无,不再界限分明,各级档案馆在利用有限的经费收集和购买资料时处于盲目、被动的＂跟风＂状态;另一方面,是数量日益增多的资料利用率低下。出现这样的情况,原因有多种,诸如对档案馆馆藏资料的认识问题,

试论档案工作的创新发展

一、社会发展新形势要求档案工作必须创新 随着经济社会的发展，人类适应自然、改造自然的活动在不断创新、发展。档案工作作为党和国家的一项重要事业，也必须根据时代的特点和发展要求，不断创新。

探究档案利用的新趋势

本文结合当前档案利用的实际情况,结合时代发展需求,对档案利用的新趋势进行分析与探讨,以更好地为读者提供服务,提高档案利用效率,发挥有益价值。

浅谈新会计准则中谨慎性原则的运用

一、新会计准则中谨慎性原则的应用 1在资产定义上的应用。新准则对资产的定义体现了谨慎性原则。资产是指由过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来未来的经济利益。作为企业的资产应具有实体的控制性、计量的准确性、潜在的利益性等特点。虚资产不符合上述定义，就不得列入资产负债表项目，

行政事业单位国有资产管理体制初探

一、行政事业单位国有资产管理普遍存在的问题1管理意识淡薄，国有资产管理的重要性认识不足。长期以来，资产管理重钱轻物，重购置轻管理，行政事业单位没有严格的管理约束机制，造成了国有资产管理的不规范。同时，行政事业单位的国有资产大部分是由国家财政拨款购置和无偿调入，财政部门、国有资产管理部门对拨款使用和资产的利用效率缺乏有效的监督和考核，导致部分资产闲置，甚至浪费和流失。