论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体，以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系，针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。

浅谈企业劳动合同管理

劳动合同内容及其配套的管理规章制度，是用来约定用人单位和员工双方劳动关系的管理制度，它告知了用人单位和员工各自的权利和义务。为劳动合同管理制度的完善，深化用人单位劳动用工改革，以及劳动者平等协商劳动合同，构建一个和谐的企业与员工关系。

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂，是人力资源管理工作的向导，企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用，这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。