高校局域网考试系统设计

局域网考试系统采用三层架构开发模式,使用.NET Remoting技术实现了分布式开发及网络数据通信。该系统分为服务器端和客户端两部分,服务器端可以手动生成试卷或根据教师制定的考试方案自动生成试卷,并监控考试的进程;客户端为学生提供了友好的答题环境,并能将考试结果回传到服务器。系统阐述了考试系统服务器与客户端的设计思想及相关技术的实现,满足高校考试直接命题和题库命题的要求。

浅论信息技术在人事考试工作中的作用

随着人事考试信息化应用水平的全面提升,信息技术将在人事考试中发挥越来越大的作用。其作用主要表现在:信息技术的发展将推进人事考试命题的科学性,信息技术的发展将进一步提高信息利用率,信息技术的发展将使人事考试管理实现网络化,信息技术的发展将实现考试培训和服务的远程化。

关于加强人事考试管理的思考

人事考试是作为选拔人才的一种重要形式,这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设,提高管理人员的素质,是保证人事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育,是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨,提出了建设性的意见和措施。

提高人事考试安全性的有关研讨

近年来,人事考试备受社会各界的重视,其在人力资源开发利用和人才选拔、职称评定等方面扮演着越来越重要的角色。因此,考试安全问题也成了社会关注的热点,成为人事考试工作人员面前的一道难题。就人事考试机构队伍建设、基础保障能力提升、健全制度等方面提出相应的参考意见,希望对提高人事考试安全性有所助益。

浅议区域性人事档案管理中心的建立

随着人事制度的不断完善,人事档案管理可在实体管理机构的设立上进行一些新探索.笔者认为,可尝试的方法是建立区域性的人事档案管理中心.建立区域性的人事档案管理中心,是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事档案的人事档案管理中心,并运用先进的现代化手段对人事档案进行系统、科学的管理和开发利用,使其更好地为现代化建设服务.从整体上看,全国性的人事档案管理中心是一个人事档案的管理系统,由众多的子系统组成.这些子系统就是人事部门统一领导下的各省、市、县的人事档案管理中心.

加强人事考试管理的思考

人事考试是作为选拔人才的一种重要形式，这项工作涉及到人民的利益和国家的利益。加强考试制度的建设，提高管理人员的素质，是保证人事考试健康发展的关键。加强考试人员的教育，是保证考试质量的基础。从考试的关键问题和基础进行了探讨，提出了建设性的意见扣措施。

采取积极有效措施加强人事考试安全管理

随着社会对各种专业岗位人员从业资格要求的不断提高，对加强考试管理，确保考试工作安全运行和考试目标的实现，各级政府都十分关心和重视，这也是摆在各级主管机关和承担考试考务工作机构面前的一个长期而重要的课题。

强化考试管理严肃考风考纪做好人事考试工作

在人事考试中时常出现作弊现象，负面影响极大，要从我国当前人事考试作弊主要现象着手，加强各环节的防范，如在人事考试的报名、资格审查、考场安排、试卷保管、考场准备等环节采取相应的反作弊手段与措施，有效扼制人事考试作弊行为。

人事考试存在的不足与创新路径研究

人事考试是政府部门和社会各行业选拔、评价人才的重要方式和主要手段,但由于人事考试对于学历、论文发表形式、职称考试等方面要求过于严格,各种考试作弊问题时常发生。分析人事考试现状,探讨人事考试管理存在的不足,提出人事考试创新改革意见,加强考前教育及考场纪律管理,不断更新考试内容,建立健全人事考试制度体系。

浅议金融风险的种类及其防范

随着中国改革开放的不断深入,特别是在中国加入世贸组织后,中国经济更深、更广泛地融入了全球化的世界经济。在金融市场中,金融风险是指由于形势、政策、法律、市场、决策、操作、管理等诸因素的变化或缺陷而导致损失的不确定性。一家金融机构发生的风险所带来的后果,往往超过对其自身的影响。因此,要提早防范金融风险的发生,降低金融风险的危害。

新会计准则的特点及其对企业的影响

新会计准则的实施是适应我国特色、符合我国市场经济发展的客观要求的。我国1992年发布的《企业会计准则》、《企业财务通则》虽然在会计确认、计量、记录、报告等相关方面实现了与国际接轨,但是我国会计标准与国际准则之间还是存在许多不同之处,并且在形式上我国还是以会计制度为主的,而不是国际上通用的会计准则形式。新会计准则的目的是使公司提供的会计信息更加真实详尽地反映企业的经济实质,其作为市场经济的一项基本规范,无论在宏观上和微观上都对国民经济秩序和资本市场以及不同行业和企业产生了一定的影响,同时对企业可持续发展的影响也是非常巨大的。

论计算机数据库管理系统发展趋势

现如今，随着信息化的快速发展，计算机数据库技术也在不断升级，数据库管理系统被应用在各个领域。数据库管理系统是实现数据库应用的有效组织系统，加强计算机数据库管理系统的研究就显得尤为重要。

论计算机网络管理技术与发展趋势

网络用户数量在不断的壮大，网络的日常管理与维护也随之带来巨大的挑战。为了维护日益庞大的网络系统的正常工作，保证所有网络资源处于良好的运行状态，必须有相应的网络管理系统进行支撑。网络管理技术革新就显得尤为重要，只有新网络管理技术不断创新，才能使网络管理系统不断向前发展：

我国中小企业吸引人才的思考

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。随着我国经济体制改革的不断进行，社会对中小企业已愈来愈重视，中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的重大课题。虽然，中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。

浅析建设服务型政府

随着改革开放的深入，社会经济的发展，我国当前的政治生活也有了重大变化发展。尤其是我国加入WTO，对政治、经济的影响是多方面的，为尽快深入世界经济的大潮，最大限度获取经济全球化带来的好处，我国政府的职能必须转变，建设服务型政府的呼声越来越迫切。服务型政府最核心的内容就是为公众服务。

金融危机的产生及应对

金融危机又称金融风暴,是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如,短期利率、货币资产、证券、房地产、土地(价格)、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机的影响波及全球,研究其产生的原因以及各国的应对策略对于正确认识和防范金融危机的再次产生大有裨益。

试论事业单位人力资源激励机制

我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的,并伴随着我国社会的发展而不断地成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是,事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少,应在这一方面进行深入探讨,努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。

浅谈公共人力资源管理制度

简要介绍了公共人力资源管理制度,指出在科学知识和经济社会快速发展的今天,加强制度建设的重要意义。

人事档案管理现状与发展趋势

本文简要分析了我国人事档案管理模式的现状,强调了探索人事档案管理新路子的必要性,指出构建人事档案管理中心、推进档案管理网络化是人事档案工作走向现代化管理的必由之路。